Comunicación organizacionalVersión en línea Comprensión de lectura del texto "Comunicación Organizacional" de Seleste Martínez Posada. por Jorge andrés Molina benitez 1 Este es un caso de comunicación interna porque: Selecciona una o varias respuestas a Reconoce individualmente el desempeño de algún emplea b Mantiene eventualmente informados, de manera individual y grupal, a los empleados. c Crea una imagen de la empresa en un clima de confianza y motivación d Hace públicos los logros obtenidos por la empresa. 2 El clima laboral que se presenta en Google responde al siguiente postulado planteado en el texto de Martínez: Selecciona una o varias respuestas a La satisfacción y, por lo tanto, la felicidad de los individuos en la organización b Está relacionado con el sentido humano de los mandos medios y con el comportamiento de las personas, c La manera de trabajar y de relacionarse (interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la actividad de cada individuo) d Hace públicos los logros obtenidos por la empresa. Explicación 1 No se reconoce el desempeño individualmente, sino de manera pública. Se debe mantener informados constantemente, no eventualmente. No se crea una imagen, primero se construye una identidad. 2 Además de felicidad, es productividad lo que otorga un buen clima laboral. El sentido de lo humano debe prevalecer en los altos directivos para luego esparcirse al resto de la organización.
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