TECNICAS DE ABORDAJEVersión en línea Al terminar el módulo de Técnicas de abordaje empresarios del Curso Virtual Autodirigido de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad, el estudiante debe realizar esta actividad de retroalimentación y autoevaluación por pacto de productividad 1 GRUPO 1 2 GRUPO 2 3 grupo 3 4 grupo 4 5 GRUPO 5 6 grupo 6 Una Persona con Discapacidad deberá tener la libertad de escoger el área en la cual desea formarse y deberá poder ingresar a entidades de formación para el trabajo y educación superior en equiparación de oportunidades El puesto de trabajo que debe ocupar una Persona con Discapacidad se refieren a la manera cómo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivos organizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos personales. Política de Talento Humano Programas de capacitación y desarrollo continuo de los empleados Políticas de desarrollo del talento humano modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida Ajustes Razonables Técnica de selección que le posibilita a las organizaciones elegir los candidatos más idóneos para desempeñar óptimamente el cargo Gestión Humana basada en competencias Criterios de remuneración, motivación de los empleados, criterios de higiene y seguridad industrial. Políticas de mantenimiento del talento humano
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