GENERALIDADES DEL CTS

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Relaciona cada concepto con la fecha que corresponde.

Lee las cartas, identifica la reforma y colócala en el año correcto.

⚠️ ¡Cuidado con los distractores! Algunas cartas no corresponden a ninguna fecha.

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Anyi Sandoval

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GENERALIDADES DEL CTSVersión en línea Relaciona cada concepto con la fecha que corresponde. Lee las cartas, identifica la reforma y colócala en el año correcto. ⚠️ ¡Cuidado con los distractores! Algunas cartas no corresponden a ninguna fecha. por Anyi Sandoval 1 1950 — Nacimiento del CST 2 1990 — Reforma de modernización laboral 3 2002 — Empleo y protección social 4 2011/2012 — Igualdad y seguridad 5 2021 — Ley 2101 6 2025 — Ley 2466 Decreto 2663 de 1950. Se creó el Código Sustantivo del Trabajo Vigente desde 1951 Se hicieron reformas en materia de contratación, terminación del contrato, estabilidad y relaciones laborales. Se pasó de tener muchas normas laborales dispersas a contar con un Código que organizara las principales reglas del trabajo Se modernizó y reformó ampliamente el CST Modificó aspectos del contrato de trabajo, jornada, terminación y otros temas laborales Ley 50 de 1990 Se presentó como una reforma para apoyar el empleo y ampliar la protección social Modificó aspectos importantes del CST Reformó las reglas sobre jornada diurna/nocturna y trabajo dominical Ley 789 Ley 1496 de 2011 Fortaleció medidas relacionadas con la igualdad salarial y la no discriminación salarial entre hombres y mujeres. Modificó el sistema relacionado con riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo 48 → 42 horas semanales La reducción se estableció de manera gradual y sin disminuir el salario ni los derechos adquiridos. Trabajo digno y reforma laboral Adoptó una nueva reforma laboral orientada al trabajo digno y decente y modificó numerosas disposiciones del CST Estableció que el trabajo nocturno comprende actualmente el período de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. Reglas sobre contratación, jornadas, trabajo en días de descanso, obligaciones del empleador, estabilidad laboral, protección de trabajadores, igualdad y no discriminación. El CST comenzó a regir en 1950, inmediatamente después de su expedición La Ley 50 de 1990 eliminó por completo los contratos a término fijo en Colombia La Ley 789 de 2002 redujo la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas La Ley 1010 de 2006 creó el salario mínimo legal en Colombia

GENERALIDADES DEL CTSVersión en línea

Relaciona cada concepto con la fecha que corresponde. Lee las cartas, identifica la reforma y colócala en el año correcto. ⚠️ ¡Cuidado con los distractores! Algunas cartas no corresponden a ninguna fecha.

por Anyi Sandoval

1950 — Nacimiento del CST

1990 — Reforma de modernización laboral

2002 — Empleo y protección social

2011/2012 — Igualdad y seguridad

2021 — Ley 2101

2025 — Ley 2466

Decreto 2663 de 1950.

Se creó el Código Sustantivo del Trabajo

Vigente desde 1951

Se hicieron reformas en materia de contratación, terminación del contrato, estabilidad y relaciones laborales.

Se pasó de tener muchas normas laborales dispersas a contar con un Código que organizara las principales reglas del trabajo

Se modernizó y reformó ampliamente el CST

Modificó aspectos del contrato de trabajo, jornada, terminación y otros temas laborales

Ley 50 de 1990

Se presentó como una reforma para apoyar el empleo y ampliar la protección social

Modificó aspectos importantes del CST

Reformó las reglas sobre jornada diurna/nocturna y trabajo dominical

Ley 789

Ley 1496 de 2011

Fortaleció medidas relacionadas con la igualdad salarial y la no discriminación salarial entre hombres y mujeres.

Modificó el sistema relacionado con riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo

48 → 42 horas semanales

La reducción se estableció de manera gradual y sin disminuir el salario ni los derechos adquiridos.

Trabajo digno y reforma laboral

Adoptó una nueva reforma laboral orientada al trabajo digno y decente y modificó numerosas disposiciones del CST

Estableció que el trabajo nocturno comprende actualmente el período de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.

Reglas sobre contratación, jornadas, trabajo en días de descanso, obligaciones del empleador, estabilidad laboral, protección de trabajadores, igualdad y no discriminación.

El CST comenzó a regir en 1950, inmediatamente después de su expedición

La Ley 50 de 1990 eliminó por completo los contratos a término fijo en Colombia

La Ley 789 de 2002 redujo la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas

La Ley 1010 de 2006 creó el salario mínimo legal en Colombia

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por Anyi Sandoval

1950 — Nacimiento del CST

1990 — Reforma de modernización laboral

2002 — Empleo y protección social

2011/2012 — Igualdad y seguridad

2021 — Ley 2101

2025 — Ley 2466

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