Capacitación y desarrollo laboral

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Daniel Eduardo Paz

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Capacitación y desarrollo laboral


Capacitación y desarrollo laboralVersión en línea Video relacionado con la gestión del talento humano por Daniel Eduardo Paz 1 ¿Qué tipo de empresa se genera si no se invierte en capacitación para desarrollar las habilidades de los colaboradores a lo largo del tiempo? a Una empresa grande con operaciones internacionales complejas b Una empresa que solo entrega el día a día de la operación sin un contexto diferente para mejorar. c Una empresa altamente innovadora que automatiza todos sus procesos d Una empresa que duplica su personal cada año gracias al reclutamiento. Respuesta correcta 2 De acuerdo con el video, ¿qué necesidad especial tienen los adultos al momento de aprender? a Aprender únicamente de forma teórica mediante extensos manuales escritos. b Saber que lo que están aprendiendo está directamente ligado a su trabajo y realidad actual c Memorizar flujos y políticas de la empresa en una sola sesión de inducción. d Estudiar temas completamente alejados de su área para despejar la mente 3 ¿Qué sucede cuando se realizan inducciones de nuevo ingreso donde se leen manuales y políticas de un solo golpe ("de un jalón")? a Los colaboradores asimilan el conocimiento de forma más rápida y efectiva. b Se genera una alta satisfacción laboral desde el primer día c Es una gradiente excesiva que termina saturando a cualquier persona d Se elimina por completo la resistencia al conocimiento práctico. 4 ¿Por qué es fundamental agregar un "aprendizaje activo" e involucrar al colaborador en los entrenamientos? a Para evitar que las sesiones en sala se vuelvan aburridas y asegurar que el conocimiento trascienda. b Para que el facilitador no tenga que preparar material didáctico. c Para cumplir estrictamente con los títulos académicos de los participantes. d Para que los colaboradores manejen la tecnología y los teléfonos durante la sesión. 5 ¿Qué cita atribuida a Galileo Galilei se menciona para justificar la inclusión de bloques de construcción en las capacitaciones? a "El aprendizaje es un proceso puramente visual y auditivo". b "La persona no aprende aquello que no ayuda a construir". c "La teoría siempre es superior a la práctica en el entorno laboral". d "Toda la información se tira a la basura después de unas semanas". 6 Al momento de desarrollar cursos, ¿por qué se deben incluir diferentes estímulos considerando las inteligencias múltiples? a Porque a todos los adultos les molesta trabajar con música o distractores en la sala. b Para que el curso se enfoque única y exclusivamente en el aprendizaje kinestésico. c Para que los programas sean atractivos a todas las personas según sus distintas maneras de aprender (visual, analítica, etc.). d Para acortar la duración del entrenamiento y ahorrar tiempo de inversión. 7 El tema visto se llama: a Evaluación de la capacitación b Inducción laboral c Evaluación del desempeño d Capacitación y desarrollo laboral Explicación 1 Respuesta correcta B 2 Respuesta correcta B 3 Respuesta correcta C 4 Respuesta correcta A 5 Respuesta correcta A 6 Respuesta correcta C 7 Respuesta correcta D

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Capacitación y desarrollo laboralVersión en línea

por Daniel Eduardo Paz

¿Qué tipo de empresa se genera si no se invierte en capacitación para desarrollar las habilidades de los colaboradores a lo largo del tiempo?

De acuerdo con el video, ¿qué necesidad especial tienen los adultos al momento de aprender?

¿Qué sucede cuando se realizan inducciones de nuevo ingreso donde se leen manuales y políticas de un solo golpe ("de un jalón")?

¿Por qué es fundamental agregar un "aprendizaje activo" e involucrar al colaborador en los entrenamientos?

¿Qué cita atribuida a Galileo Galilei se menciona para justificar la inclusión de bloques de construcción en las capacitaciones?

Al momento de desarrollar cursos, ¿por qué se deben incluir diferentes estímulos considerando las inteligencias múltiples?

El tema visto se llama:

Explicación