Gestión del Talento Humano

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Jugadas 1 %Acierto 100 Tiempo medio 17:22

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Desarrollo talento humano

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MARITZA ARIAS HERNANDEZ

Colombia

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1	MARITZA ARIAS HERNANDEZ 8 de Abril de 2026	% 100	17:22

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Gestión del Talento Humano


Gestión del Talento HumanoVersión en línea Desarrollo talento humano por MARITZA ARIAS HERNANDEZ 1 ¿Cuáles son los tres componentes para que tengamos talento? a Capacidades, compromisos y acciones b Responsabilidades, relaciones y acciones c Capacidades, principios y relaciones d Compromisos, responsabilidades y relaciones 2 ¿Cuál de las siguientes situaciones refleja mejor la presencia de motivación intrínseca en un trabajador? a Un empleado aumenta su productividad únicamente cuando recibe bonificaciones económicas. b Un trabajador cumple sus funciones para evitar sanciones o llamados de atención. c Un colaborador realiza sus tareas con dedicación porque disfruta el proceso y encuentra sentido en su trabajo. d Un empleado se esfuerza más debido a la supervisión constante de su jefe. 3 En el contexto organizacional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones explica mejor cómo el liderazgo influye en la retención del talento y en la decisión voluntaria de permanecer en una organización? a El liderazgo se enfoca principalmente en supervisar el cumplimiento de tareas, lo cual garantiza que los empleados permanezcan en la organización. b Un liderazgo centrado en el control y la autoridad asegura la permanencia del talento al reducir la incertidumbre en los empleados. c Un liderazgo que promueve confianza, autonomía y bienestar genera un vínculo emocional con la organización, favoreciendo que las personas deseen permanecer en ella. d La retención del talento depende exclusivamente de factores externos como el salario y los beneficios, independientemente del estilo de liderazgo. 4 ¿Cuál de las siguientes opciones contiene correctamente los elementos del “triángulo de oro” del liderazgo organizacional orientado a la retención del talento? a Control de tareas, supervisión constante y evaluación del desempeño. b Salario competitivo, incentivos económicos y beneficios laborales. c Planificación estratégica, estructura organizacional y cumplimiento de indicadores. d Marcar objetivos claros, hacer sentir importante al colaborador y hacerle sentir útil dentro de la organización. 5 ¿Cuál de las siguientes opciones identifica correctamente prácticas que deben evitarse en el desarrollo del talento humano dentro de una organización? a Fomentar la confianza, promover la autonomía y reconocer los logros del equipo. b Establecer metas claras, brindar retroalimentación constructiva y apoyar el crecimiento profesional. c Promover el miedo como mecanismo de control, tolerar la cultura de la queja y limitar la participación del colaborador. d Incentivar la innovación, fortalecer el trabajo en equipo y generar sentido de pertenencia.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Gestión del Talento HumanoVersión en línea

por MARITZA ARIAS HERNANDEZ

¿Cuáles son los tres componentes para que tengamos talento?

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja mejor la presencia de motivación intrínseca en un trabajador?

En el contexto organizacional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones explica mejor cómo el liderazgo influye en la retención del talento y en la decisión voluntaria de permanecer en una organización?

¿Cuál de las siguientes opciones contiene correctamente los elementos del “triángulo de oro” del liderazgo organizacional orientado a la retención del talento?

¿Cuál de las siguientes opciones identifica correctamente prácticas que deben evitarse en el desarrollo del talento humano dentro de una organización?