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Estilos de Liderazgo según Daniel Goleman

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Estilos de Liderazgo según Daniel Goleman

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Sobre esta actividad

En este video quiz se exponen los estilos de liderazgo según Daniel Goleman.

Creada por

Angelina Leal Alvarado
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México

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Estilos de Liderazgo según Daniel Goleman
 

Estilos de Liderazgo según Daniel GolemanVersión en línea

En este video quiz se exponen los estilos de liderazgo según Daniel Goleman.

por Angelina Leal Alvarado
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1

Tipo de liderazgo que tiene una imagen clara del futuro y sabe comunicarla con pasión, no solo dice hacia allá vamos, sino que logra que los demás quieran ir con él, este estilo es ideal cuando el grupo necesita una dirección clara.

2

Estilo de liderazgo que se centra en las personas, no tanto en el que hay que hacer, sino en el como podemos crecer, el líder ve el potencial de cada miembro del equipo, da espacio para equivocarse, pero también para aprender.

3

Estilo de liderazgo que se enfoca en relaciones, construye puentes emocionales, busca armonía, fomenta el compañerismo, la empatía y el sentido de pertenencia.

4

Liderazgo que escucha a todos antes de decidir, cree que cada miembro de su equipo tiene algo valioso que aportar, por eso promueve reuniones, debates y conversaciones abiertas, es muy útil cuando se busca crear compromiso y generar ideas diversas.

5

Es el estilo de liderazgo más rígido, pero también el más necesario en momentos de emergencia. Este líder da órdenes claras y espera que cumplan al pie de la letra, no hay espacio para debates ni para experimentos. Es el estilo que se asocia con el enfoque militar, o con empresas que enfrentan crisis graves y necesitan actuar rápido.

6

¿Hay un estilo de liderazgo perfecto?

Explicación

El liderazgo visionario tiene una imagen clara del futuro y sabe comunicarla con pasión, no solo dice hacia allá vamos, sino que logra que los demás quieran ir con él, este estilo es ideal cuando el grupo necesita una dirección clara.

El liderazgo coaching se centra en las personas, no tanto en el que hay que hacer, sino en el como podemos crecer, el líder coaching ve el potencial de cada miembro del equipo, da espacio para equivocarse, pero también para aprender.

El liderazgo afiliativo se enfoca en relaciones, construye puentes emocionales, busca armonía, fomenta el compañerismo, la empatía y el sentido de pertenencia.

El liderazgo democrático escucha a todos antes de decidir, cree que cada miembro de su equipo tiene algo valioso que aportar, por eso promueve reuniones, debates y conversaciones abiertas, es muy útil cuando se busca crear compromiso y generar ideas diversas.

Liderazgo coercitivo es el más rígido, pero también el más necesario en momentos de emergencia. Este líder da órdenes claras y espera que cumplan al pie de la letra, no hay espacio para debates ni para experimentos. Es el estilo que se asocia con el enfoque militar, o con empresas que enfrentan crisis graves y necesitan actuar rápido.

No, cada uno tiene su propósito y su impacto. El verdadero líder no se encierra en uno solo. Aprende a leer la situación, conocer a su equipo y adaptarse,

 
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