Materia : Taller de liderazgo Unidad 1 : El liderazgo
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Tres grandes líderes que tuvieron enorme influencia en el momento histórico que les tocó vivir y que han dejado su sello en la historia por su carisma, la bondad, la capacidad para transmitir y motivar:
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Es la capacidad y el arte de influir positivamente sobre un grupo de personas para que trabajen con entusiasmo en la consecución de metas y objetivos;
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Es un concepto que permite mejorar los procesos del pensamiento, desarrollar nuestras capacidades para obtener lo mejor de nosotros mismos y ampliar nuevas habilidades para establecer metas exitosas con un productivo plan de acción.
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Tres características emocionales de un buen líder que generan empatía en sus seguidores, sin ejercer poder o autoridad.
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Vocablo de la letra del acrónimo LIDERAR que se refiere “En los líderes de alto rendimiento, la respetabilidad es un factor determinante.” Citado por Brian Tracy:
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Vocablo de la letra del acrónimo LIDERAR que se refiere a que “Un buen objetivo del liderazgo, es ayudar a aquellos que lo están haciendo mal, para que logren hacerlo bien y ayudar a aquellos que lo están haciendo bien, para hacerlo aún mejor.” Frase referida por Jim Rohn.
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Vocablo de la letra del acrónimo LIDERAR que se refiere a “Los líderes son encantadores, se ponen en el lugar del resto, para saber cómo piensa y que le deben decir, utilizan bastante su inteligencia emocional”. Expresión señalada por Jack Welch
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Vocablo de la letra del acrónimo LIDERAR que se refiere al “liderazgo como la capacidad de transformar la visión en realidad para alcanzar los objetivos y metas propuestas”, concepto expresado por Warren Bennis:
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Vocablo de la letra del acrónimo LIDERAR que se refiere a que “Las cosas se gestionan, manejan y se controlan, las personas se lideran”. Dicho por Stephen Covey
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Vocablo de la letra del acrónimo LIDERAR que se refiere a que en “El liderazgo efectivo no se trata de hacer discursos o ser querido; el liderazgo se define por los resultados y capacidad de logros obtenidos”, expresión citada por Peter Drucker.
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Vocablo de la letra del acrónimo LIDERAR que se refiere a “El buen líder, motiva y alicienta a las personas en su entorno laboral. El extraordinario líder, más bien, crea un entorno donde las personas se motivan a sí mismas.”, concepto citado por David Fischman.
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Tipo de líder que posee capacidades congénitas que ha de desarrollar para aprovechar al máximo ese importante caudal.
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Los líderes ¿nacen o se hacen?, basándonos en esta interrogante, identifique al tipo de líder que se ha ido forjando como tal con esfuerzo, voluntad y aprendizajes:
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Profesor de la Universidad de Pennsylvania que propone cuatro estilos de liderazgos y en sus investigaciones sobre el comportamiento organizacional puntualizo que el estilo de liderazgo no es innato a la persona, sino que debe ajustarse a las situaciones que se consideran en la teoría de la meta.
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Estilo de liderazgo donde los líderes se conocen bien a sí mismos, favorecen la transparencia en las relaciones, se comportan con un código moral y mantienen una línea de actuación coherente con un conjunto de valores y principios personales.
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Es un estilo de liderazgo que se centra en el papel de supervisión, el líder promueve el cumplimiento de sus seguidores, a través de los premios o castigos.
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Estilo de liderazgo que se caracteriza por cautivar, generar entusiasmo y confianza , tienen capacidad de persuasión y actitud positiva en los subordinados para que estén dispuestos a esforzarse aún más en el trabajo.
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Las principales características de este estilo de liderazgo son las siguientes: Busca transformar a las personas, se basa en la motivación, logra generar vínculos emocionales con los empleados, promueve la cooperación y el trabajo en equipo, incentiva la creatividad y estimula intelectualmente a sus seguidores.
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Este estilo de liderazgo exige que el líder siempre esté innovando, y motivando a los demás a trabajar, con una actitud y visión realista capaz de contagiar su espíritu innovador para movilizar a una gran cantidad de personas.
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Es fundamental que el líder mantenga una vida equilibrada, dedicando tiempo no sólo a su vida profesional, sino también a lo personal y familiar. Bajo este contexto, identifique tres aspectos fundamentales que un líder siempre debe tomar en cuenta para ser exitoso en su ámbito profesional.
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