MOVILIDAD GEOGRÁFICA: DESPLAZAMIENTO Y TRASLADOVersión en línea Visualiza este vídeo del programa Aquí Hay Trabajo y responde a las preguntas. por CAPI BLASCO 1 Si el empresario quiere modificar un contrato de trabajo, tiene que probar que hay un motivo justificado. a VERDADERO b FALSO 2 ¿Cómo se denomina la modificación contractual que afecta al lugar de trabajo? a Movilidad funcional b Movilidad geográfica c 3 ¿Cuál de estos dos supuestos tiene carácter permanente? a Desplazamiento b Traslado 4 ¿Con qué antelación mínima debe comunicarse el traslado a la persona trabajadora? a 1 mes b 30 días 5 En el caso del desplazamiento, ¿cuál es el "preaviso" mínimo que debe hacerse a la persona trabajadora? a 5 días naturales b 5 días laborables 6 Si la empresa nos plantea una movilidad geográfica, ¿cuál puede ser nuestra primera opción? a Aceptar el desplazamiento o traslado b Continuar en nuestro centro de trabajo c d 7 La segunda opción es finalizar el contrato de trabajo, ¿con qué indemnización? a Con 20 días de salario de indemnización b Con derecho a paro c Además de con 20 días de indemnización, con derecho a cobrar el paro 8 La tercera opción es "impugnar" el traslado ante el Juzgado de lo Social. ¿Qué plazo hay para hacerlo? a 20 días naturales b 20 días hábiles
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