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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEM-43-A-I-2025

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Sobre esta actividad

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Creada por

Miguel Quintero
Miguel Quintero
Colombia
Este juego es una version de
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEM-43-A-III

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GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEM-43-A-I-2025
 

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO PEM-43-A-I-2025Versión en línea

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

por Miguel Quintero
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1

De acuerdo con Chiavenato, uno de los siguientes aspectos, no hace parte del conjunto de prácticas de la gestión de recursos humanos:

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2

La Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de prácticas, técnicas y políticas que buscan la integración y la dirección de los empleados en la organización

Selecciona una o varias respuestas

3

¿Cuál de los siguientes aspectos fue relevante para los autores mencionados anteriormente en el concepto de Gestión de Talento Humano?

Selecciona una o varias respuestas

4

¿Qué es la Gestión de Talento Humano

Selecciona una o varias respuestas

5

¿Cuál de los dos teóricos anteriores era mas estricto con la perdida de tiempo?

Selecciona una o varias respuestas

6

El autor que estableció en su teória el "garrote y la zanahoria" fue:

Selecciona una o varias respuestas

7

El autor de la teoría Z es el Japonés

Selecciona una o varias respuestas

8

¿En cuál de los hitos anteriores empezó la negociación sindical, había alta accidentalidad, y ausencia de SSST.?

Selecciona una o varias respuestas

9

Las habilidades blandas estan directamente relacionadas con el biotipo del individuo.

Selecciona una o varias respuestas

10

El mapa del recorrido del empleado es la representación de la experiencia del trabajador y en inglés se le conoce como:

Selecciona una o varias respuestas
 
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