Ramas del derecho Laboral Versión en línea El Derecho laboral es una rama del Derecho en la cual se incluyen las normas y principios jurídicos que regulan las relaciones entre los trabajadores y los patrones. Este conjunto de normas jurídicas garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. En toda relación de trabajo existe un trabajador y un patrón, en donde cada uno cuenta con derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo sus actividades. Si uno de los dos no esta al pendiente de sus derechos y obligaciones es más probable que surjan problemas en la relación, y esto, termine afectando eventualmente a la organización. por MARÍA ESPERANZA GUTIÉRREZ APONTE 1 derecho laboral colombiano 2 regulador del derecho Laboral colombiano 3 Ramas del derecho laboral colombiano 4 Autonomía del derecho laboral colombiano 5 Características del derecho laboral colombiano Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares. Constitución Política de 1991 Código Sustantivo del Trabajo. los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia Derecho individual del trabajo Derecho colectivo del trabajo Derecho de la seguridad social Derecho procesal laboral Derecho laboral administrativo Derecho laboral internacional Derecho cooperativo y sociedades mutuales derecho de orden público equilibrio entre capital y trabajo El derecho laboral colombiano es reciente. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.
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