Auditoria de recursos humanosVersión en línea Aplicar la herramienta EducaPlay para la creación de una actividad interactiva de aprendizaje de Auditoria de recursos humanos. por ANGELICA YOLANDA CONTRERAS SOLIS 1 ¿Es una revisión sistemática y formal diseñada para medir costos y beneficios del programa global de recursos humanos y comparar su eficiencia y eficacia actuales con el desempeño pasado, con el desempeño de otras organizaciones comparables y su contribución a los objetivos de a organización? Selecciona una o varias respuestas a Evaluación del desempeño b Auditoria de la gestión de recursos humanos c El recurso humano 2 Mejorar continuamente la función de recursos humanos proporcionando medios para decidir, cuándo adicionar o suprimir actividades, modificar rumbos y prácticas. ¿A qué corresponde? Selecciona una o varias respuestas a Etapas de la auditoria b Criterios de la auditoría c Propósitos de la auditoria 3 La evaluación debe considerar las influencias ambientales externas así como las influencias organizacionales internas sobre los procesos de gestión y los resultados finales pasados. ¿A qué corresponde? Selecciona una o varias respuestas a Criterios de la auditoría b Propósitos de la auditoria c Etapas de la auditoria Explicación 1 Recuerda que la auditoría es un proceso importante de toda organización. 2 La auditoria es importante para retroalimentación 3 En todo proceso de auditoría se deben de establecer los lineamientos a seguir
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