Cuestionario a partir de a visualización de un video el programa AQHT, de RTVE, para conocer la prestación por incapacidad temporal (requisitos, cuantía, duración, etc.).
1
Para la OIT, el "absentismo" es solo la ausencia del trabajo, si está justificada.
Selecciona una o varias respuestas
2
La incapacidad temporal o baja es la principal causa de absentismo laboral en España.
Selecciona una o varias respuestas
3
En caso de incapacidad temporal (baja) por enfermedad común, ¿cuál es el periodo mínimo de cotización previa?
Selecciona una o varias respuestas
4
En caso de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente (de trabajo o común), no se exige periodo mínimo de cotización.
Selecciona una o varias respuestas
5
La duración máxima de la incapacidad temporal es de 1 año.
Selecciona una o varias respuestas
6
En caso de baja por enfermedad o accidente común, la persona no cobrará nada (salvo que lo diga el convenio colectivo).
Selecciona una o varias respuestas
7
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente común, ¿cuánto se cobrará a partir del día 4?
Selecciona una o varias respuestas
8
En caso de enfermedad profesional o accidente común, ¿cuánto se cobrará desde el primer día?
Selecciona una o varias respuestas
9
Si el médico nos da el alta y no estamos de acuerdo, podemos reclamar por escrito ante una oficina de la Seguridad Social.
Selecciona una o varias respuestas
10
No pueden despedirte estando de baja.
Selecciona una o varias respuestas
Explicación
Es falso, la OIT considera también absentismo la ausencia sin justificar.
Es falso, la OIT considera también absentismo la ausencia sin justificar.
Es falso, la OIT considera también absentismo la ausencia sin justificar.
Es falso, la OIT considera también absentismo la ausencia sin justificar.
La incapacidad temporal puede prorrogarse por periodos de 6 meses, si se prevé la curación de la persona.
Es verdadero, puesto que el convenio puede mejorar la protección de los trabajadores y ordenar el pago desde el primer día.
Es verdadero, puesto que el convenio puede mejorar la protección de los trabajadores y ordenar el pago desde el primer día.
Es verdadero, puesto que el convenio puede mejorar la protección de los trabajadores y ordenar el pago desde el primer día.
Es verdadero, puesto que el convenio puede mejorar la protección de los trabajadores y ordenar el pago desde el primer día.
Sí pueden despedirte durante una baja. Ahora bien, la baja no puede ser el motivo del despido.
|
Crear