Riesgo Grave e Inminente (CE 2.A, 2.D)

Relacionar Grupos

(49)

Clasifica los siguientes aspectos, elementos, obligaciones del concepto "Riesgo Grave e Inminente" según estén regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

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riesgos laborales

riesgo grave e inminente

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Creada por

Rafael Ruiz Luque

España

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1

Rafael Ruiz Luque

21 de Abril de 2022

00:22

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100

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2

Antonio Calvo González

10 de Noviembre de 2023

00:34

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100

puntuacion
3

Carlos R

18 de Noviembre de 2024

00:36

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100

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4

Ana Mª Moya Izquierdo

6 de Noviembre de 2023

00:42

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100

puntuacion
5

Juan Ruiz Guo

28 de Noviembre de 2024

00:44

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100

puntuacion
6

África García Fernández

6 de Noviembre de 2023

00:46

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100

puntuacion
7

Mariama Baldeh

14 de Noviembre de 2023

00:50

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100

puntuacion
8

Sergio Aguilera Ramírez

8 de Noviembre de 2023

00:51

tiempo

100

puntuacion
9

José Manuel Gallego Alcalá

7 de Noviembre de 2023

01:11

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100

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10

Iván

30 de Octubre de 2024

01:14

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100

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Riesgo Grave e Inminente (CE 2.A, 2.D)Versión en línea Clasifica los siguientes aspectos, elementos, obligaciones del concepto "Riesgo Grave e Inminente" según estén regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) por Rafael Ruiz Luque 1 Aspectos regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET) 2 Aspectos regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Comunicación de riesgo grave de los Delegados de Prevención o Rep. de los Trabajadores a la empresa. Cuando la empresa ha sido informada de un riesgo grave tiene 4 días para fijar medidas de protección. En el caso de riesgo grave si la empresa no establece medidas de protección la autoridad laboral podría paralizar el trabajo Cuando el riesgo es grave e inminente los Delegados de Prevención por mayoría pueden paralizar el trabajo En caso de riesgo grave e inminente la autoridad laboral en un plazo de 24 horas ratificará la paralización del trabajo o no. Informar, lo antes posible, a todos los trabajadores del riesgo. Informar de las medidas de protección adoptadas. Dar instrucciones trabajadores para interrumpir actividad. Dar instrucciones trabajadores para que puedan abandonar lugar de trabajo (riesgo grave e inminente). Disponer de los medios necesarios para que los trabajadores, con formación y recursos, puedan evitar las consecuencias del peligro.

Riesgo Grave e Inminente (CE 2.A, 2.D)Versión en línea

por Rafael Ruiz Luque

Aspectos regulados en el Estatuto de los Trabajadores (ET)

Aspectos regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

Comunicación de riesgo grave de los Delegados de Prevención o Rep. de los Trabajadores a la empresa.

Cuando la empresa ha sido informada de un riesgo grave tiene 4 días para fijar medidas de protección.

En el caso de riesgo grave si la empresa no establece medidas de protección la autoridad laboral podría paralizar el trabajo

Cuando el riesgo es grave e inminente los Delegados de Prevención por mayoría pueden paralizar el trabajo

En caso de riesgo grave e inminente la autoridad laboral en un plazo de 24 horas ratificará la paralización del trabajo o no.

Informar, lo antes posible, a todos los trabajadores del riesgo.

Informar de las medidas de protección adoptadas.

Dar instrucciones trabajadores para interrumpir actividad.

Dar instrucciones trabajadores para que puedan abandonar lugar de trabajo (riesgo grave e inminente).

Disponer de los medios necesarios para que los trabajadores, con formación y recursos, puedan evitar las consecuencias del peligro.

Riesgo Grave e Inminente (CE 2.A, 2.D)

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