AVANCES SEGUNDO TRIMESTRE 5A

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administración

profesora cecilia arias

segundo trimestre

Edad recomendada: 17 años

48 veces realizada

Creada por

Cecilia Arias

Argentina

Top 10 resultados

1

Ezequiel Vilte

24 de Septiembre de 2020

01:00

tiempo

100

puntuacion
2

Maximo Aparicio

12 de Septiembre de 2020

01:10

tiempo

100

puntuacion
3

Tomas Cruz

13 de Septiembre de 2020

01:29

tiempo

100

puntuacion
4

Lucas Tolosa

16 de Septiembre de 2020

01:53

tiempo

100

puntuacion
5

Eli Cohani

24 de Octubre de 2020

04:49

tiempo

100

puntuacion
6

Agustin Castillo

22 de Septiembre de 2020

03:03

tiempo

90

puntuacion
7

Lucas Alberto Acuña Zambrana

22 de Septiembre de 2020

00:50

tiempo

80

puntuacion
8

Isaac Herrera Lamas

22 de Septiembre de 2020

01:55

tiempo

70

puntuacion
9

Abigail Amaro

4 de Noviembre de 2020

01:00

tiempo

60

puntuacion
10

Laureano Gonzalez

16 de Septiembre de 2020

01:56

tiempo

60

puntuacion

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AVANCES SEGUNDO TRIMESTRE 5AVersión en línea REPASO DE CONTENIDOS ESTUDIADOS por Cecilia Arias 1 Las pruebas de selección son a Aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto, muestreos del trabajo, interés vocacional y personalidad b aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto e interés vocacional c aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, muestreos del puesto y personalidad 2 La psicotécnica mide a la atención, la emotividad y el razonamiento b la atención, la emotividad, el razonamiento y la velocidad de reacción c El razonamiento 3 La remuneración por resultados a Premia al trabajador capaz b No produce diferencias entre los trabajadores 4 La motivación en el trabajo se da por a Temor y Actitud b Incentivo y Actitud c Temor, incentivo y actitud 5 La motivación más importante es a La autorealización del trabajador b Los beneficios sociales c La atención médica para él y su familia 6 Los incentivos materiales están relacionados con a Un premio valorizado en dinero b Mejorar las condiciones de vida del personal c El ambiente de trabajo 7 La capacitación se realiza a Para trabajos actuales en el corto plazo b Para trabajos actuales en el largo plazo c Para trabajos futuros a largo plazo 8 El adiestramiento por representación de situaciones apunta a a A representar cada uno el propio papel que desempeña b A realizar una escenificación c A analizar un caso real 9 La remuneración por tiempo a Se calcula en base al período en el cual se prestó el servicio b Se calcula por el esfuerzo realizado en esa prestación 10 La orientación tiene como objetivo a Informar a los empleados las políticas de la empresa b Informar las políticas de la empresa y poner en conocimiento los procedimientos en la ejecución de las tareas Explicación 1 marco teórico 2 marco teórico 3 marco teórico 4 marco teórico 5 marco teórico 6 marco teórico 7 marco teórico 8 marco teórico 9 marco teórico 10 marco teórico

AVANCES SEGUNDO TRIMESTRE 5AVersión en línea

REPASO DE CONTENIDOS ESTUDIADOS

por Cecilia Arias

Las pruebas de selección son

Aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto, muestreos del trabajo, interés vocacional y personalidad

aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto e interés vocacional

aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, muestreos del puesto y personalidad

La psicotécnica mide

la atención, la emotividad y el razonamiento

la atención, la emotividad, el razonamiento y la velocidad de reacción

El razonamiento

La remuneración por resultados

Premia al trabajador capaz

No produce diferencias entre los trabajadores

La motivación en el trabajo se da por

Temor y Actitud

Incentivo y Actitud

Temor, incentivo y actitud

La motivación más importante es

La autorealización del trabajador

Los beneficios sociales

La atención médica para él y su familia

Los incentivos materiales están relacionados con

Un premio valorizado en dinero

Mejorar las condiciones de vida del personal

El ambiente de trabajo

La capacitación se realiza

Para trabajos actuales en el corto plazo

Para trabajos actuales en el largo plazo

Para trabajos futuros a largo plazo

El adiestramiento por representación de situaciones apunta a

A representar cada uno el propio papel que desempeña

A realizar una escenificación

A analizar un caso real

La remuneración por tiempo

Se calcula en base al período en el cual se prestó el servicio

Se calcula por el esfuerzo realizado en esa prestación

La orientación tiene como objetivo

Informar a los empleados las políticas de la empresa

Informar las políticas de la empresa y poner en conocimiento los procedimientos en la ejecución de las tareas

Explicación

marco teórico

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por Cecilia Arias

Las pruebas de selección son

La psicotécnica mide

La remuneración por resultados

La motivación en el trabajo se da por

La motivación más importante es

Los incentivos materiales están relacionados con

La capacitación se realiza

El adiestramiento por representación de situaciones apunta a

La remuneración por tiempo

La orientación tiene como objetivo

Explicación