AVANCES SEGUNDO TRIMESTRE 5A


AVANCES SEGUNDO TRIMESTRE 5AVersión en línea REPASO DE CONTENIDOS ESTUDIADOS por Cecilia Arias 1 Las pruebas de selección son a Aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto, muestreos del trabajo, interés vocacional y personalidad b aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto e interés vocacional c aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, muestreos del puesto y personalidad 2 La psicotécnica mide a la atención, la emotividad y el razonamiento b la atención, la emotividad, el razonamiento y la velocidad de reacción c El razonamiento 3 La remuneración por resultados a Premia al trabajador capaz b No produce diferencias entre los trabajadores 4 La motivación en el trabajo se da por a Temor y Actitud b Incentivo y Actitud c Temor, incentivo y actitud 5 La motivación más importante es a La autorealización del trabajador b Los beneficios sociales c La atención médica para él y su familia 6 Los incentivos materiales están relacionados con a Un premio valorizado en dinero b Mejorar las condiciones de vida del personal c El ambiente de trabajo 7 La capacitación se realiza a Para trabajos actuales en el corto plazo b Para trabajos actuales en el largo plazo c Para trabajos futuros a largo plazo 8 El adiestramiento por representación de situaciones apunta a a A representar cada uno el propio papel que desempeña b A realizar una escenificación c A analizar un caso real 9 La remuneración por tiempo a Se calcula en base al período en el cual se prestó el servicio b Se calcula por el esfuerzo realizado en esa prestación 10 La orientación tiene como objetivo a Informar a los empleados las políticas de la empresa b Informar las políticas de la empresa y poner en conocimiento los procedimientos en la ejecución de las tareas Explicación 1 marco teórico 2 marco teórico 3 marco teórico 4 marco teórico 5 marco teórico 6 marco teórico 7 marco teórico 8 marco teórico 9 marco teórico 10 marco teórico

1

Las pruebas de selección son

a

Aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto, muestreos del trabajo, interés vocacional y personalidad

b

aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, conocimiento del puesto e interés vocacional

c

aptitud cognitiva, habilidades psicomotrices, muestreos del puesto y personalidad

2

La psicotécnica mide

a

la atención, la emotividad y el razonamiento

b

la atención, la emotividad, el razonamiento y la velocidad de reacción

c

El razonamiento

3

La remuneración por resultados

a

Premia al trabajador capaz

b

No produce diferencias entre los trabajadores

4

La motivación en el trabajo se da por

a

Temor y Actitud

b

Incentivo y Actitud

c

Temor, incentivo y actitud

5

La motivación más importante es

a

La autorealización del trabajador

b

Los beneficios sociales

c

La atención médica para él y su familia

6

Los incentivos materiales están relacionados con

a

Un premio valorizado en dinero

b

Mejorar las condiciones de vida del personal

c

El ambiente de trabajo

7

La capacitación se realiza

a

Para trabajos actuales en el corto plazo

b

Para trabajos actuales en el largo plazo

c

Para trabajos futuros a largo plazo

8

El adiestramiento por representación de situaciones apunta a

a

A representar cada uno el propio papel que desempeña

b

A realizar una escenificación

c

A analizar un caso real

9

La remuneración por tiempo

a

Se calcula en base al período en el cual se prestó el servicio

b

Se calcula por el esfuerzo realizado en esa prestación

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La orientación tiene como objetivo

a

Informar a los empleados las políticas de la empresa

b

Informar las políticas de la empresa y poner en conocimiento los procedimientos en la ejecución de las tareas

Explicación

1

marco teórico

2

marco teórico

3

marco teórico

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marco teórico

5

marco teórico

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marco teórico

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marco teórico

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marco teórico

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marco teórico

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marco teórico