PeceraVersión en línea Un cortometraje que denuncia el abuso de la contratación temporal en España. por Encarnación Meroño Sánchez 1 ¿Qué indemnización le corresponde al trabajador en caso de despido improcedente? a 12 días de salario por año trabajado. b 20 días de salario por año trabajado. c 33 días de salario por año trabajado. 2 ¿Se puede hacer un contrato de obra o servicio a una limpiadora de un colegio? a Sí, la trabajadora de la ETT tiene razón y el contrato se acaba por la finalización de la obra. b No, la limpieza es una actividad habitual dentro de la empresa, sin autonomía propia, por lo que el contrato adecuado sería el indefinido, no el de obra. c Al llevar 6 años en ese colegio, se ha convertido en fija discontinua. 3 ¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja? a Sí, si tiene un contrato temporal que acaba durante su baja. b Nunca, sería un despido improcedente. c Sí, si la baja se prevé de más de un mes. 4 Si María decide no firmar, ¿qué pasará? a Si reclama en juicio, se considerará que tenía un contrato indefinido y será un despido improcedente, con lo que la ETT estará obligada a readmitirla. b Si reclama en juicio, se considerará que tenía un contrato indefinido y será un despido improcedente, con lo que la ETT tendrá que readmitirla o pagarle una indemnización. c Si reclama en juicio, le darán la razón a la ETT, ya que el contrato finalizó al terminar la obra o servicio, con lo cual no tendrá ninguna indemnización y, encima, no volverán a contratarla. 5 ¿Qué indemnización le darán a María si firma la finalización del contrato de obra? a 12 días de salario por año trabajado. b 33 días de sueldo por año trabajado. c Ninguna, porque sería baja voluntaria. 6 Una limpiadora que lleva 6 años trabajando para la misma empresa y en el mismo colegio, con sucesivos contratos de obra: a Se convertiría en fija a partir de 24 meses trabajados. b Se consideraría fija desde el principio, pues no existe obra o servicio que justifique ese contrato, con lo cual hay un fraude de ley. c Se convertiría en fija discontinua a partir de 24 meses trabajados. 7 En el caso de un trabajador contratado a través de una empresa de trabajo temporal, ¿a qué empresa corresponde pagar la indemnización por despido improcedente? a A la ETT. b A la empresa usuaria. c A la ETT y, subsidiariamente, a la empresa usuaria.
