Pecera

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(1)

Un cortometraje que denuncia el abuso de la contratación temporal en España.

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Sobre Video Quiz

leyes

Edad recomendada: 16 años

11 veces realizada

Creada por

Encarnación Meroño Sánchez

España

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1

Ángela Martinez

12 de Febrero de 2020

10:28

tiempo

84

puntuacion
2

Pablo Adelantado Llopis

13 de Enero de 2023

02:14

tiempo

28

puntuacion

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PeceraVersión en línea Un cortometraje que denuncia el abuso de la contratación temporal en España. por Encarnación Meroño Sánchez 1 ¿Qué indemnización le corresponde al trabajador en caso de despido improcedente? a 12 días de salario por año trabajado. b 20 días de salario por año trabajado. c 33 días de salario por año trabajado. 2 ¿Se puede hacer un contrato de obra o servicio a una limpiadora de un colegio? a Sí, la trabajadora de la ETT tiene razón y el contrato se acaba por la finalización de la obra. b No, la limpieza es una actividad habitual dentro de la empresa, sin autonomía propia, por lo que el contrato adecuado sería el indefinido, no el de obra. c Al llevar 6 años en ese colegio, se ha convertido en fija discontinua. 3 ¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja? a Sí, si tiene un contrato temporal que acaba durante su baja. b Nunca, sería un despido improcedente. c Sí, si la baja se prevé de más de un mes. 4 Si María decide no firmar, ¿qué pasará? a Si reclama en juicio, se considerará que tenía un contrato indefinido y será un despido improcedente, con lo que la ETT estará obligada a readmitirla. b Si reclama en juicio, se considerará que tenía un contrato indefinido y será un despido improcedente, con lo que la ETT tendrá que readmitirla o pagarle una indemnización. c Si reclama en juicio, le darán la razón a la ETT, ya que el contrato finalizó al terminar la obra o servicio, con lo cual no tendrá ninguna indemnización y, encima, no volverán a contratarla. 5 ¿Qué indemnización le darán a María si firma la finalización del contrato de obra? a 12 días de salario por año trabajado. b 33 días de sueldo por año trabajado. c Ninguna, porque sería baja voluntaria. 6 Una limpiadora que lleva 6 años trabajando para la misma empresa y en el mismo colegio, con sucesivos contratos de obra: a Se convertiría en fija a partir de 24 meses trabajados. b Se consideraría fija desde el principio, pues no existe obra o servicio que justifique ese contrato, con lo cual hay un fraude de ley. c Se convertiría en fija discontinua a partir de 24 meses trabajados. 7 En el caso de un trabajador contratado a través de una empresa de trabajo temporal, ¿a qué empresa corresponde pagar la indemnización por despido improcedente? a A la ETT. b A la empresa usuaria. c A la ETT y, subsidiariamente, a la empresa usuaria.

PeceraVersión en línea

Un cortometraje que denuncia el abuso de la contratación temporal en España.

por Encarnación Meroño Sánchez

¿Qué indemnización le corresponde al trabajador en caso de despido improcedente?

12 días de salario por año trabajado.

20 días de salario por año trabajado.

33 días de salario por año trabajado.

¿Se puede hacer un contrato de obra o servicio a una limpiadora de un colegio?

Sí, la trabajadora de la ETT tiene razón y el contrato se acaba por la finalización de la obra.

No, la limpieza es una actividad habitual dentro de la empresa, sin autonomía propia, por lo que el contrato adecuado sería el indefinido, no el de obra.

Al llevar 6 años en ese colegio, se ha convertido en fija discontinua.

¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja?

Sí, si tiene un contrato temporal que acaba durante su baja.

Nunca, sería un despido improcedente.

Sí, si la baja se prevé de más de un mes.

Si María decide no firmar, ¿qué pasará?

Si reclama en juicio, se considerará que tenía un contrato indefinido y será un despido improcedente, con lo que la ETT estará obligada a readmitirla.

Si reclama en juicio, se considerará que tenía un contrato indefinido y será un despido improcedente, con lo que la ETT tendrá que readmitirla o pagarle una indemnización.

Si reclama en juicio, le darán la razón a la ETT, ya que el contrato finalizó al terminar la obra o servicio, con lo cual no tendrá ninguna indemnización y, encima, no volverán a contratarla.

¿Qué indemnización le darán a María si firma la finalización del contrato de obra?

12 días de salario por año trabajado.

33 días de sueldo por año trabajado.

Ninguna, porque sería baja voluntaria.

Una limpiadora que lleva 6 años trabajando para la misma empresa y en el mismo colegio, con sucesivos contratos de obra:

Se convertiría en fija a partir de 24 meses trabajados.

Se consideraría fija desde el principio, pues no existe obra o servicio que justifique ese contrato, con lo cual hay un fraude de ley.

Se convertiría en fija discontinua a partir de 24 meses trabajados.

En el caso de un trabajador contratado a través de una empresa de trabajo temporal, ¿a qué empresa corresponde pagar la indemnización por despido improcedente?

A la ETT.

A la empresa usuaria.

A la ETT y, subsidiariamente, a la empresa usuaria.

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¿Qué indemnización le corresponde al trabajador en caso de despido improcedente?

¿Se puede hacer un contrato de obra o servicio a una limpiadora de un colegio?

¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja?

Si María decide no firmar, ¿qué pasará?

¿Qué indemnización le darán a María si firma la finalización del contrato de obra?

Una limpiadora que lleva 6 años trabajando para la misma empresa y en el mismo colegio, con sucesivos contratos de obra:

En el caso de un trabajador contratado a través de una empresa de trabajo temporal, ¿a qué empresa corresponde pagar la indemnización por despido improcedente?