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1

responsabilidades obligaciones deberes ley derechos relación trabajador empresa formalizar garantizar

CONTRATACIÓN DE PERSONAL

La contratación es con apego a la , la futura de trabajo para los intereses , y tanto del como de la .

Lo anterior , se hará mediante un contrato de trabajo en el cual , se establecen las , y las condiciones bajo las cuales se prestará la actividad a desempeñar ; además se especificarán las prestaciones a las que tendrá derecho el nuevo colaborador como son : sueldo , jornada laboral , vacaciones , prima vacacional , aguinaldo , demás remuneraciones , beneficios , y otros .

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