DESPIDO NULO

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Jugadas 8

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Sobre esta actividad

Completa las palabras que faltan en los huecos que aparecen.

Creada por

Marisol García Díaz

España

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Marisol García Díaz 26 de Julio de 2017	% 100	00:50

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Crear reto

Escribe las letras que faltan

deborah olano

Uruguay

(25)

Se debera completar la palabra,colocando las letras que faltan.
Uso de HA y A

Paula Bravo

España

(35)

Haz clic en A o HA que aparecen en la columna de la derecha, según corresponda en el texto.
Past Simple

Miguel Angel

Colombia

(53)

Completa las frases con la forma correcta del verbo que se encuentra entre paréntesis.
Ajuste de reacciones quimicas

aurora martin

España

(27)

En esta actividad se deberan de ajustar las siguientes reacciones químicas
OPEN UP 4 - UNIT 3 GRAMMAR (Countable and uncountable nouns)

karen blixen

España

(22)

Repasamos la gramática de la unidad.

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DESPIDO NULOVersión en línea

por Marisol García Díaz

no huelga discriminación fundamentales tramitación nulo readmitir hijo embarazo suspensión género

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	Anónimo	%
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Completar Frases DESPIDO NULOVersión en línea Completa las palabras que faltan en los huecos que aparecen. por Marisol García Díaz 1 no huelga discriminación fundamentales tramitación nulo readmitir hijo embarazo suspensión género El despido será considerado cuando se produzca una o violación de los derechos o libertades públicas del trabajador , por ejemplo la limitación del derecho de . También será considerado nulo cuando el motivo sea : por ser mujer embarazada , por encontrarse en periodo de suspensión por nacimiento de , adopción , guarda con fines de adopción , por riesgo durante el o lactancia o por la solicitud del permiso de lactancia , por reducción de jornada por cuidad de hijos o familiares . También será considerado nulo el despido de las trabajadoras que hayan solicitado excedencia por ser víctimas de violencia de por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral . Así como el despido de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de del contrato por nacimiento , adopción , guarda con fines de adopción o acogimiento , siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento , la adopción , la guarda con fines de adopción o el acogimiento . Lo establecido anteriormente será de aplicación salvo que se declare la procedencia del despido por motivos relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados . La empresa deberá al trabajador y pagarle los salarios de como si hubiese estado trabajando durante ese periodo .