SEMANA SKAP

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¡APRENDE, PARTICIPA Y GANA!

Durante la Semana SKAP participaremos en un divertido juego de preguntas sobre diferentes temas relacionados con nuestros procesos, seguridad, principios y conocimientos del Centro de Distribución

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Froggy Jumps SEMANA SKAPVersión en línea ¡APRENDE, PARTICIPA Y GANA! Durante la Semana SKAP participaremos en un divertido juego de preguntas sobre diferentes temas relacionados con nuestros procesos, seguridad, principios y conocimientos del Centro de Distribución por Auxiliar Administrativo Barranca Easy 1 ¿Qué es la seguridad psicológica en el entorno laboral? a Un ambiente donde las personas pueden expresar ideas, dudas o errores sin temor a represalias o burlas b Un sistema disciplinario que controla el comportamiento del colaborador c Una estrategia para evaluar únicamente el desempeño individual 2 ¿Que es SKAP? a Un indicador de consumo de combustible b Un formato de liquidación de ruta c Una matriz de adquisición de habilidades para desarrollar autonomía 3 ¿Cuál es el propósito de SKAP? a Controlar asistencia diaria b Reducir tiempo de inducción únicamente c Desarrollar operadores autónomos del futuro 4 ¿Qué incluyen las herramientas para avanzar en SKAP? a Eliminación de controles operativos b Aumento de velocidad en ruta c Plan padrino, capacitaciones y evaluaciones 7-30-90 días 5 ¿Cuántos principios corporativos tiene la compañía? a 10 principios estratégicos alineados a nuestra cultura b 8 principios enfocados a nuestra cultura c 5 principios operativos por regional 6 ¿Cómo está compuesta su compensación salarial? a Únicamente salario fijo mensual sin prestaciones ni recargos adicionales b Salario base quincenal, prestaciones legales, recargos (dominicales, festivos y nocturnos) y compensación variable por cumplimiento de indicadores c Bonificaciones ocasionales definidas por el supervisor sin relación con indicadores 7 ¿ Que busca la política de inclusión? a Favorecer a un grupo específico de colaboradores b Limitar la comunicación entre áreas c Garantizar un ambiente seguro, diverso y libre de acoso 8 ¿Cuál es el propósito principal de la metodología 3R en la operación del Centro de Distribución? a Definir responsabilidades claras, asegurar los recursos necesarios y vincular el cumplimiento a recompensas basadas en indicadores b Establecer únicamente incentivos económicos sin relacionarlos con el desempeño c Asignar tareas generales sin seguimiento ni medición de resultados 9 ¿Cómo se determina el reconocimiento mensual dentro de la compañía? a Se asigna de manera aleatoria entre los colaboradores b Se entrega únicamente por antigüedad en el cargo c Se evalúa a los mejores de cada área según el cumplimiento de indicadores operativos 10 ¿Cuáles son los principales beneficios de aplicar la metodología 5S? a Reducir tiempos eliminando inspecciones b Fomentar seguridad, productividad y cultura de orden y aseo c Aumentar la velocidad de entrega sin control 11 ¿Quiénes deben cumplir con la metodología 5S? a Las responsabilidades del rol operativo b Actividades opcionales c Funciones exclusivas del área administrativa 12 ¿Qué son las OWDs? a Una herramienta de diagnóstico para validar ejecución o adherencia a un proceso establecido b Un formato de pago c Un indicador financiero 13 ¿Cuáles son los tipos de OWDs que existen? a Administrativa y Preventiva b Operativa y Correctiva c Preventiva y Reactiva 14 ¿Quiénes pueden hacer uso de la Línea Ética de la empresa? a Únicamente los gerentes y personal administrativo b Solo los empleados directos de la compañía c Empleados directos e indirectos, proveedores, distribuidores, clientes y terceros relacionados con la empresa 15 ¿Qué significa “Soñar en grande” dentro de los principios de la compañía? a Tener metas para asegurar resultados rápidos b Significa aspirar a metas ambiciosas y desafiantes c Enfocarse únicamente en tareas individuales 16 Si un elemento de Protección Personal (EPP) presenta deterioro o daño visible, ¿cuál es el procedimiento correcto? a Continuar utilizándolo hasta que sea reemplazado b Reportarlo inmediatamente al supervisor para su reposición c Guardarlo para uso eventual 17 ¿Qué indica la señalización tipo cebra amarilla con negro dentro del Centro de Distribución? a Zona exclusiva de almacenamiento b Área exclusiva para montacargas c Prioridad de tránsito peatonal 18 ¿Qué es un Acto Inseguro (AI)? a Acción incorrecta de una persona que genera un riesgo o peligro b Condición física del ambiente de trabajo c Probabilidad de que ocurra un accidente 19 ¿Qué significa la metodología 3R? a Reducir, Reutilizar y Reciclar b Rol, Revisión y Reconocimiento c Responsabilidad, Recursos y Recompensa 20 ¿Qué hace parte de la Responsabilidad en la metodología 3R? a Los incentivos mensuales por cumplimiento b Los procesos, protocolos y manual de funciones c Los equipos tecnológicos únicamente 21 ¿Para qué sirven las Job Description? a Definir las responsabilidades, funciones y requisitos de un puesto de trabajo b Determinar el salario anual de todos los empleados de la empresa c Evaluar únicamente el desempeño mensual de los colaboradores 22 ¿Cuáles de los siguientes corresponden a tipos de riesgos laborales? a Financiero, comercial, administrativo y contable. b Productivo, logístico, financiero y estratégico c Físico, químico, biológico y mecánico 23 ¿Qué es un riesgo? a Es una acción incorrecta de una persona que puede generar un riesgo o peligro. b Es la probabilidad de que se materialice un peligro y genere daño a las personas, bienes o al entorno. c Es cualquier situación que ocurre durante la jornada laboral, aunque no genere ningún daño. 24 ¿Qué es un Plan de Tráfico? a Es un conjunto estratégico de medidas diseñadas para gestionar y mejorar el flujo vehicular, optimizar la movilidad y reducir o evitar accidentes dentro del Centro de Distribución. b Es un documento utilizado únicamente para controlar los horarios de entrada y salida de los vehículos del Centro de Distribución. c Es un conjunto de normas enfocadas exclusivamente en aumentar la velocidad de circulación de los vehículos dentro del Centro de Distribución.

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por Auxiliar Administrativo Barranca Easy

¿Qué es la seguridad psicológica en el entorno laboral?

¿Que es SKAP?

¿Cuál es el propósito de SKAP?

¿Qué incluyen las herramientas para avanzar en SKAP?

¿Cuántos principios corporativos tiene la compañía?

¿Cómo está compuesta su compensación salarial?

¿ Que busca la política de inclusión?

¿Cuál es el propósito principal de la metodología 3R en la operación del Centro de Distribución?

¿Cómo se determina el reconocimiento mensual dentro de la compañía?

¿Cuáles son los principales beneficios de aplicar la metodología 5S?

¿Quiénes deben cumplir con la metodología 5S?

¿Qué son las OWDs?

¿Cuáles son los tipos de OWDs que existen?

¿Quiénes pueden hacer uso de la Línea Ética de la empresa?

¿Qué significa “Soñar en grande” dentro de los principios de la compañía?

Si un elemento de Protección Personal (EPP) presenta deterioro o daño visible, ¿cuál es el procedimiento correcto?

¿Qué indica la señalización tipo cebra amarilla con negro dentro del Centro de Distribución?

¿Qué es un Acto Inseguro (AI)?

¿Qué significa la metodología 3R?

¿Qué hace parte de la Responsabilidad en la metodología 3R?

¿Para qué sirven las Job Description?

¿Cuáles de los siguientes corresponden a tipos de riesgos laborales?

¿Qué es un riesgo?

¿Qué es un Plan de Tráfico?