Contrato de Trabajo: Elementos y Tipos

AsterQuiz

Jugadas 14 %Acierto 52 Tiempo medio 02:41

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Conceptos clave de la relación laboral

Creada por

Milena Patricia Navarro Geliz

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	leidy Guzman 7 de Septiembre de 2026	% 100	02:47
2	Maria Alejandra Pereira Miranda 7 de Septiembre de 2026	% 100	02:57
3	zully vasquez 7 de Septiembre de 2026	% 100	04:24
4	hernando 7 de Septiembre de 2026	% 100	07:52
5	ELEADIS DIAZ JIMENEZ 7 de Septiembre de 2026	% 89	02:53
6	Gabriel salcedo 7 de Septiembre de 2026	% 89	04:52
7	Crhistian Royo 7 de Septiembre de 2026	% 78	03:51
8	Milena Patricia Navarro Geliz 7 de Septiembre de 2026	% 0	00:04

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AsterQuiz Contrato de Trabajo: Elementos y TiposVersión en línea Conceptos clave de la relación laboral por Milena Patricia Navarro Geliz 1 ¿Cuáles son los elementos que dan origen al contrato de trabajo? a libertad de horarios b actividad personal del trabajador, la continuada subordinación y la remuneración c firma de un contrato de seguro 2 ¿Qué es la subordinación laboral? a Es la capacidad de negociar el salario únicamente b La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral c Es la obligación de trabajar sin descanso 3 ¿Cómo se clasifican los contratos según forma? a dos formas: verbal y escrita b tres formas: oral, escrito y mixto c cinco formas: verbal, escrito, mixto, electrónico y telefónico 4 ¿Qué define un contrato de trabajo verbal? a contrato firmado ante notario b contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, acuerdos de palabra c contrato que exige prueba documental para ser válido 5 ¿Qué establece un contrato de trabajo escrito? a no requiere firma de trabajador b no admite prueba documental c todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento 6 ¿Qué caracteriza un contrato de obra o labor? a la duración es indefinida b la duración es determinada por la duración de la obra o labor contratada c la obra puede ser de cualquier tamaño sin limitación 7 ¿Qué diferencia al contrato de trabajo a término fijo? a puede ser verbal b debe constar por escrito c no admite prórrogas 8 ¿Qué es el periodo de prueba en el contrato de trabajo? a Es la parte inicial del contrato donde cualquiera puede terminar la relación; no puede exceder de dos meses b Es un periodo de silencio sin derechos c Es una garantía de empleo de dos años 9 ¿Qué procede si se termina el contrato sin justa causa? a Indemnización conforme el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo b No hay consecuencias para el empleador c Se aplica solo si el trabajador renuncia

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Contrato de Trabajo: Elementos y TiposVersión en línea

Conceptos clave de la relación laboral

por Milena Patricia Navarro Geliz

¿Cuáles son los elementos que dan origen al contrato de trabajo?

libertad de horarios

actividad personal del trabajador, la continuada subordinación y la remuneración

firma de un contrato de seguro

¿Qué es la subordinación laboral?

Es la capacidad de negociar el salario únicamente

La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral

Es la obligación de trabajar sin descanso

¿Cómo se clasifican los contratos según forma?

dos formas: verbal y escrita

tres formas: oral, escrito y mixto

cinco formas: verbal, escrito, mixto, electrónico y telefónico

¿Qué define un contrato de trabajo verbal?

contrato firmado ante notario

contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, acuerdos de palabra

contrato que exige prueba documental para ser válido

¿Qué establece un contrato de trabajo escrito?

no requiere firma de trabajador

no admite prueba documental

todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento

¿Qué caracteriza un contrato de obra o labor?

la duración es indefinida

la duración es determinada por la duración de la obra o labor contratada

la obra puede ser de cualquier tamaño sin limitación

¿Qué diferencia al contrato de trabajo a término fijo?

puede ser verbal

debe constar por escrito

no admite prórrogas

¿Qué es el periodo de prueba en el contrato de trabajo?

Es la parte inicial del contrato donde cualquiera puede terminar la relación; no puede exceder de dos meses

Es un periodo de silencio sin derechos

Es una garantía de empleo de dos años

¿Qué procede si se termina el contrato sin justa causa?

Indemnización conforme el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo

No hay consecuencias para el empleador

Se aplica solo si el trabajador renuncia

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Contrato de Trabajo: Elementos y Tipos

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por Milena Patricia Navarro Geliz

¿Cuáles son los elementos que dan origen al contrato de trabajo?

¿Qué es la subordinación laboral?

¿Cómo se clasifican los contratos según forma?

¿Qué define un contrato de trabajo verbal?

¿Qué establece un contrato de trabajo escrito?

¿Qué caracteriza un contrato de obra o labor?

¿Qué diferencia al contrato de trabajo a término fijo?

¿Qué es el periodo de prueba en el contrato de trabajo?

¿Qué procede si se termina el contrato sin justa causa?

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