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Cuestionario sobre liderazgo juvenil

Creada por

Belén Patiño

Bolivia

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Froggy Jumps Líderes en acciónVersión en línea Cuestionario sobre liderazgo juvenil por Belén Patiño 1 ¿Cuál es una habilidad clave de un líder efectivo? a Puede trabajar solo sin pedir ayuda b Comunicación clara y escucha activa c Nunca cambia de opinión 2 ¿Qué tipo de liderazgo se centra en inspirar y motivar a través del ejemplo? a Liderazgo autoritario b Liderazgo democrático c Liderazgo transformacional 3 En un equipo, ¿qué hace un líder al gestionar conflictos? a Imponerse sin escuchar a las partes b Facilita la conversación y busca soluciones justas c Ignora el conflicto hasta que se resuelva solo 4 ¿Qué característica fomenta la confianza en un líder? a Transparencia y consistencia en sus acciones b Favoritismo sin explicación c Secretismo y cambios de opinión frecuentes 5 ¿Qué papel cumple la empatía en el liderazgo? a Comprende necesidades del equipo y guía con sensibilidad b Se enfoca solo en resultados sin considerar personas c Limita a escuchar solo cuando hay problemas 6 ¿Cuál es una estrategia para tomar decisiones en grupo? a Pedir opiniones y luego ignorarlas b Fomentar la participación y decidir por consenso c Decidir solo el líder sin consultar 7 ¿Qué significa liderar con ética? a Ignorar las normas para lograr objetivos b Priorizar intereses personales c Actuar con integridad y responsabilidad 8 ¿Qué es una meta SMART en liderazgo? a Simple, Mágica, Absurda, Rápida b Específica, Medible, Alcanzable, Relevante, con Tiempo c General, Inalcanzable, Inaplicable, Permanente 9 ¿Por qué es importante el feedback en el liderazgo? a Permite mejorar y alinear al equipo b Solo sirve para evaluar al líder c No aporta cambios reales

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Cuestionario sobre liderazgo juvenil

por Belén Patiño

¿Cuál es una habilidad clave de un líder efectivo?

Puede trabajar solo sin pedir ayuda

Comunicación clara y escucha activa

Nunca cambia de opinión

¿Qué tipo de liderazgo se centra en inspirar y motivar a través del ejemplo?

Liderazgo autoritario

Liderazgo democrático

Liderazgo transformacional

En un equipo, ¿qué hace un líder al gestionar conflictos?

Imponerse sin escuchar a las partes

Facilita la conversación y busca soluciones justas

Ignora el conflicto hasta que se resuelva solo

¿Qué característica fomenta la confianza en un líder?

Transparencia y consistencia en sus acciones

Favoritismo sin explicación

Secretismo y cambios de opinión frecuentes

¿Qué papel cumple la empatía en el liderazgo?

Comprende necesidades del equipo y guía con sensibilidad

Se enfoca solo en resultados sin considerar personas

Limita a escuchar solo cuando hay problemas

¿Cuál es una estrategia para tomar decisiones en grupo?

Pedir opiniones y luego ignorarlas

Fomentar la participación y decidir por consenso

Decidir solo el líder sin consultar

¿Qué significa liderar con ética?

Ignorar las normas para lograr objetivos

Priorizar intereses personales

Actuar con integridad y responsabilidad

¿Qué es una meta SMART en liderazgo?

Simple, Mágica, Absurda, Rápida

Específica, Medible, Alcanzable, Relevante, con Tiempo

General, Inalcanzable, Inaplicable, Permanente

¿Por qué es importante el feedback en el liderazgo?

Permite mejorar y alinear al equipo

Solo sirve para evaluar al líder

No aporta cambios reales

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En un equipo, ¿qué hace un líder al gestionar conflictos?

¿Qué característica fomenta la confianza en un líder?

¿Qué papel cumple la empatía en el liderazgo?

¿Cuál es una estrategia para tomar decisiones en grupo?

¿Qué significa liderar con ética?

¿Qué es una meta SMART en liderazgo?

¿Por qué es importante el feedback en el liderazgo?

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