Trabajo en Equipo

Froggy Jumps

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Quiz sobre trabajo en equipo

Creada por

Bianca Itzel Méndez Martínez

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Bianca Itzel Méndez Martínez 6 de Septiembre de 2026	% 92	02:26

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Froggy Jumps Trabajo en EquipoVersión en línea Quiz sobre trabajo en equipo por Bianca Itzel Méndez Martínez 1 ¿Qué diferencia, en general, hay entre un grupo y un equipo? a Un grupo siempre es más grande que un equipo. b Un equipo no necesita liderazgo; un grupo sí. c Un equipo tiene objetivos comunes y coordinación; un grupo no siempre comparte metas. 2 ¿Qué se entiende por contexto organizacional de un equipo? a El reglamento de contrato de cada miembro. b Las metas personales sin relación con la organización. c Factores culturales, estructura y entorno que influyen en el desempeño. 3 ¿Cuál es un factor clave que favorece el trabajo en equipo? a Competencia interna constante b Aislamiento de los miembros c Comunicación efectiva entre los integrantes 4 ¿Por qué la confianza es un factor clave para el trabajo en equipo? a Porque permite una mejor comunica- ción y colaboración entre los integrantes b Porque evita que los integrantes participen en las actividades. c Porque reduce la necesidad de trabajar con otras personas. 5 ¿Qué caracteriza a un equipo de alto desempeño? a Alta cohesión, roles claros y resultados consistentes b Gran tamaño y liderazgo único c Falta de feedback continuo 6 ¿Qué se entiende por roles formales e informales dentro de un equipo? a Roles estrictamente iguales para todos b Roles asignados por contrato con sanción c Roles definidos formalmente y roles emergentes basados en la conducta 7 ¿Qué Se busca con la construcción de equipos en etapas iniciales? a Desintegración y conflicto b Asignación de proyectos sin interacción c Integración y cohesión grupal 8 ¿Qué estrategia fortalece la motivación de los integrantes de un equipo? a Centrarse solo en la dirección b Reconocer logros y fomentar participación c Reducir metas para evitar presión 9 ¿Qué método facilita la toma de decisiones en equipo? a Voto aleatorio sin discusión b Participación grupal y deliberación compartida c Decisión unipersonal del líder 10 ¿Qué beneficio aportan los equipos de alto desempeño a la organización? a Piden menos recursos que otros b Aumentan conflictos y costos c Incrementan productividad, innovación y calidad de resultados 11 ¿Qué prácticas fortalecen equipos a largo plazo? a Mantener a todos en silencio durante reuniones b Capacitación continua, manejo de conflictos y desarrollo c Ignorar errores para no afectar la imagen 12 Un grupo y un equipo significan exactamente lo mismo. a b c

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Bianca Itzel Méndez Martínez

¿Qué diferencia, en general, hay entre un grupo y un equipo?

¿Qué se entiende por contexto organizacional de un equipo?

¿Cuál es un factor clave que favorece el trabajo en equipo?

¿Por qué la confianza es un factor clave para el trabajo en equipo?

¿Qué caracteriza a un equipo de alto desempeño?

¿Qué se entiende por roles formales e informales dentro de un equipo?

¿Qué Se busca con la construcción de equipos en etapas iniciales?

¿Qué estrategia fortalece la motivación de los integrantes de un equipo?

¿Qué método facilita la toma de decisiones en equipo?

¿Qué beneficio aportan los equipos de alto desempeño a la organización?

¿Qué prácticas fortalecen equipos a largo plazo?

Un grupo y un equipo significan exactamente lo mismo.