Quiz de Recursos Humanos

Froggy Jumps

Jugadas 7 %Acierto 74 Tiempo medio 06:52

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Conceptos clave de RRHH

Creada por

LEANDRO OLIVEIRA ROCHA

Brasil

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	emanuele 4 de Septiembre de 2026	% 100	06:52
2	shar 4 de Septiembre de 2026	% 90	06:52
3	Dc 4 de Septiembre de 2026	% 80	06:52
4	ketelyn 4 de Septiembre de 2026	% 70	06:52
5	KD 4 de Septiembre de 2026	% 70	06:52
6	512410 4 de Septiembre de 2026	% 60	06:52
7	Adri 4 de Septiembre de 2026	% 50	06:52

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Froggy Jumps Quiz de Recursos HumanosVersión en línea Conceptos clave de RRHH por LEANDRO OLIVEIRA ROCHA 1 ¿Qué es el reclutamiento? a Proceso de pago de nómina b Proceso de despido c Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes 2 ¿Cuál es el objetivo de la evaluación de desempeño? a Determinar salario inicial b Medir rendimiento y detectar necesidades de desarrollo c Elegir vacaciones 3 ¿Qué implica el onboarding? a Despedir al empleado b Evaluar su rendimiento tras 6 meses c Integrar al empleado a la organización y a sus roles 4 ¿Qué describe la rotación de personal? a Índice de satisfacción del cliente b Tasa de salida de empleados y entrada de nuevos c Tasa de productividad 5 ¿Qué es la nómina? a Conjunto de pagos y salarios de los trabajadores b Plan de marketing c Registro de horas extra 6 ¿Qué cubre típicamente un contrato laboral? a Políticas de marketing b Registro de asistencia c Condiciones de trabajo, salario y duración 7 ¿Qué caracteriza la evaluación 360 grados? a Recoger feedback de supervisores, pares y subalternos b Evaluación solo del jefe directo c Competencias técnicas 8 ¿Qué busca la retención de talento? a Mantener empleados clave y reducir la rotación b Aumentar horas extra c Despedir a los más caros 9 ¿Qué implica la diversidad e inclusión en RRHH? a Promover igualdad y aceptación en el lugar de trabajo b Exclusión de minorías c Homogeneidad de equipo 10 ¿Qué área gestiona beneficios y compensaciones? a Recursos Humanos (RRHH) b Marketing interno c Finanzas solo

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Conceptos clave de RRHH

por LEANDRO OLIVEIRA ROCHA

¿Qué es el reclutamiento?

Proceso de pago de nómina

Proceso de despido

Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes

¿Cuál es el objetivo de la evaluación de desempeño?

Determinar salario inicial

Medir rendimiento y detectar necesidades de desarrollo

Elegir vacaciones

¿Qué implica el onboarding?

Despedir al empleado

Evaluar su rendimiento tras 6 meses

Integrar al empleado a la organización y a sus roles

¿Qué describe la rotación de personal?

Índice de satisfacción del cliente

Tasa de salida de empleados y entrada de nuevos

Tasa de productividad

¿Qué es la nómina?

Conjunto de pagos y salarios de los trabajadores

Plan de marketing

Registro de horas extra

¿Qué cubre típicamente un contrato laboral?

Políticas de marketing

Registro de asistencia

Condiciones de trabajo, salario y duración

¿Qué caracteriza la evaluación 360 grados?

Recoger feedback de supervisores, pares y subalternos

Evaluación solo del jefe directo

Competencias técnicas

¿Qué busca la retención de talento?

Mantener empleados clave y reducir la rotación

Aumentar horas extra

Despedir a los más caros

¿Qué implica la diversidad e inclusión en RRHH?

Promover igualdad y aceptación en el lugar de trabajo

Exclusión de minorías

Homogeneidad de equipo

¿Qué área gestiona beneficios y compensaciones?

Recursos Humanos (RRHH)

Marketing interno

Finanzas solo

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¿Qué es el reclutamiento?

¿Cuál es el objetivo de la evaluación de desempeño?

¿Qué implica el onboarding?

¿Qué describe la rotación de personal?

¿Qué es la nómina?

¿Qué cubre típicamente un contrato laboral?

¿Qué caracteriza la evaluación 360 grados?

¿Qué busca la retención de talento?

¿Qué implica la diversidad e inclusión en RRHH?

¿Qué área gestiona beneficios y compensaciones?

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