¡Salta con el COCOLAB: El Desafío de los 65 Días!

Froggy Jumps

Jugadas 1 %Acierto 92 Tiempo medio 02:08

Crear copia

Sobre esta actividad

¡Ayuda a nuestra rana🐸 a cruzar el estanque a salvo! Responde correctamente las preguntas sobre el Comité de Convivencia Laboral de Satlock

Demuestra que eres un experto en convivencia, evita que la ranita caiga al agua y compite por uno de los 3 bonos de premio! 🎁

Creada por

Luisa Melo

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Luisa Melo 1 de Septiembre de 2026	% 92	02:08

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

¡Salta con el COCOLAB: El Desafío de los 65 Días!


Froggy Jumps ¡Salta con el COCOLAB: El Desafío de los 65 Días!Versión en línea ¡Ayuda a nuestra rana🐸 a cruzar el estanque a salvo! Responde correctamente las preguntas sobre el Comité de Convivencia Laboral de Satlock Demuestra que eres un experto en convivencia, evita que la ranita caiga al agua y compite por uno de los 3 bonos de premio! 🎁 por Luisa Melo 1 Definición de Acoso Laboral: Para que una conducta sea calificada como acoso laboral en SATLOCK, ¿Qué características fundamentales debe cumplir según el reglamento? a Debe ser una conducta persistente y demostrable. b Basta con que ocurra una sola vez un martes por la tarde. c Debe ser una queja informal sin necesidad de pruebas físicas. 2 La Línea Roja: Si Carolina se enfrenta a una situación que califica estrictamente como acoso sexual, ¿Qué debe hacer el comité? a Iniciar un proceso de conciliación amistosa entre las partes. b Dejar el caso bajo llave y esperar los 65 días calendario de rigor. c No tiene competencia en acoso sexual, por lo que el protocolo lo remite directo a gestión humana. 3 El Reloj de Arena: ¿De cuántos días es el límite máximo absoluto e improrrogable que tiene el comité para resolver el caso de acoso laboral de Carolina? a 65 días calendario desde la radicación de la queja. b 65 días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos. c 90 días calendario prorrogables por 15 días más. 4 El Primer Paso: Tras radicarse la queja formal, ¿Cuál es el plazo estricto que tiene el comité para enviarle a Carolina el acuse de recibo? a Cuenta con un margen de 15 días hábiles de revisión. b Tiene un plazo máximo de 5 días calendario. c El acuse de recibo es inmediato y automático el mismo día. 5 Examen de Admisibilidad: ¿Cuánto tiempo se puede tomar el comité como máximo para realizar el examen de admisibilidad y el análisis de pruebas si el caso es de alta complejidad? a Hasta 15 días calendario como máximo. b Solamente 5 días calendario, sin excepciones c Hasta 30 días calendario para recolección de pruebas de campo. 6 Escucha Empática: ¿Cómo se debe llevar a cabo la fase de escucha individual por parte del comité con Carolina y el compañero señalado? a Se escucha a cada parte a solas, de manera individual y 100% confidencial. b Se hace una confrontación directa y cara a cara desde la primera sesión. c Se convoca a una asamblea abierta con toda el área involucrada. 7 El Encuentro Conjunto: Una vez escuchadas las partes individualmente, ¿Cuánto tiempo tiene el comité para citar a la reunión conjunta e iniciar el diálogo de conciliación? a Debe hacerse de forma inmediata al día siguiente de las entrevistas. b Cuenta con hasta 30 días calendario para programar la mesa de diálogo. c Un plazo de entre 5 y un máximo de 15 días calendario. 8 Ruta de Escape: Si el proceso preventivo interno fracasa o el compañero de Carolina incumple el plan de mejora, ¿En cuánto tiempo se debe remitir el caso a la alta dirección? a Al vencerse de forma automática los 65 días del reloj preventivo. b No se remite, el comité debe cerrar definitivamente el caso sin más acciones. c En un plazo máximo de 15 días calendario tras verificar el incumplimiento. 9 El Seguimiento: ¿Cómo funcionan los meses de seguimiento de compromisos con respecto al estricto límite de los 65 días del proceso? a Se restan directamente de los 65 días, acortando el tiempo del proceso inicial. b Son totalmente independientes y no se suman dentro del reloj de los 65 días. c Congelan el reloj de los 65 días hasta que se verifique el primer cumplimiento. 10 Los 4 Pilares: ¿Cuáles son los cuatro pilares fundamentales que componen el verdadero ADN de acción del COCOLAB Satlock? a Investigativo, Sancionatorio, Evaluativo y Punitivo. b Preventivo, Orientador, Conciliador y Confidencial. c Resolutivo, Legal, Administrativo y Abierto. 11 Integrantes del Comité: ¿Quién es el presidente de COCOLAB Cali por parte de los empleados? a Roberto Arango. b Camilo Ruiz. c Óscar de León. 12 Integrantes del Comité: ¿Quiénes representan principalmente al empleador en COCOLAB Bogotá? a Camilo Ruiz y Adriana Rada b Juliana Ayala y Manuela Cruz. c Edwin Mosquera y Brian Pedrosa.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

¡Salta con el COCOLAB: El Desafío de los 65 Días!

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

¡Salta con el COCOLAB: El Desafío de los 65 Días!Versión en línea

por Luisa Melo

Definición de Acoso Laboral: Para que una conducta sea calificada como acoso laboral en SATLOCK, ¿Qué características fundamentales debe cumplir según el reglamento?

La Línea Roja: Si Carolina se enfrenta a una situación que califica estrictamente como acoso sexual, ¿Qué debe hacer el comité?

El Reloj de Arena: ¿De cuántos días es el límite máximo absoluto e improrrogable que tiene el comité para resolver el caso de acoso laboral de Carolina?

El Primer Paso: Tras radicarse la queja formal, ¿Cuál es el plazo estricto que tiene el comité para enviarle a Carolina el acuse de recibo?

Examen de Admisibilidad: ¿Cuánto tiempo se puede tomar el comité como máximo para realizar el examen de admisibilidad y el análisis de pruebas si el caso es de alta complejidad?

Escucha Empática: ¿Cómo se debe llevar a cabo la fase de escucha individual por parte del comité con Carolina y el compañero señalado?

El Encuentro Conjunto: Una vez escuchadas las partes individualmente, ¿Cuánto tiempo tiene el comité para citar a la reunión conjunta e iniciar el diálogo de conciliación?

Ruta de Escape: Si el proceso preventivo interno fracasa o el compañero de Carolina incumple el plan de mejora, ¿En cuánto tiempo se debe remitir el caso a la alta dirección?

El Seguimiento: ¿Cómo funcionan los meses de seguimiento de compromisos con respecto al estricto límite de los 65 días del proceso?

Los 4 Pilares: ¿Cuáles son los cuatro pilares fundamentales que componen el verdadero ADN de acción del COCOLAB Satlock?

Integrantes del Comité: ¿Quién es el presidente de COCOLAB Cali por parte de los empleados?

Integrantes del Comité: ¿Quiénes representan principalmente al empleador en COCOLAB Bogotá?