PRINCIPIOS GENERALES TITULO PRELIMINAR CST ACTUALIZADO 2026

Froggy Jumps

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PRINCIPIOS GENERALES TITULO PRELIMINAR CST ACTUALIZADO 2026

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Diana Marcela Arboleda Hurtado

Colombia

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1	Diana Marcela Arboleda Hurtado 31 de Agosto de 2026	% 27	01:58

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Froggy Jumps PRINCIPIOS GENERALES TITULO PRELIMINAR CST ACTUALIZADO 2026Versión en línea PRINCIPIOS GENERALES TITULO PRELIMINAR CST ACTUALIZADO 2026 por Diana Marcela Arboleda Hurtado 1 Empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas a CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO b LEGISLACION LABORAL c ARTICULO 1° – OBJETO 2 lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, a ARTICULO 1° – OBJETO. b CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO c ARTICULO 2°- APLICACION TERRITORIAL 3 todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad a ARTICULO 2°- APLICACION TERRITORIAL b ARTICULO 1° – OBJETO c ARTICULO 3° – RELACIONES QUE REGULA 4 las relaciones de derecho individual y colectivo del trabajo de carácter particular. De igual forma regula las relaciones de derecho colectivo del sector público, salvo el derecho de negociación colectiva de empleados públicos a ARTICULO 3° – RELACIONES QUE REGULA b ARTICULO 2°- APLICACION TERRITORIAL c ARTICULO 1° – OBJETO 5 Los empleados que no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales y las leyes que se dicten. a ARTICULO 4° – SERVIDORES PUBLICOS b ARTICULO 3° – RELACIONES QUE REGULA. c ARTICULO 2°- APLICACION TERRITORIAL 6 toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo a ARTICULO 5° – DEFINICION DE TRABAJO. b ARTICULO 6°. TRABAJO OCASIONAL c ARTICULO 1° – OBJETO 7 El trabajo es socialmente obligatorio a ARTICULO 7° – OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO b ARTICULO 5° – DEFINICION DE TRABAJO. c ARTICULO 6°. TRABAJO OCASIONAL. 8 Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio a ARTICULO 8° – LIBERTAD DE TRABAJO b ARTICULO 7° – OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. c ARTICULO 6°. TRABAJO OCASIONAL 9 es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador a ARTICULO 6°. TRABAJO OCASIONAL b ARTICULO 7° – OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO c ARTICULO 8° – LIBERTAD DE TRABAJO 10 Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, Queda abolido cualquier tipo de distinción por razón intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo a ARTICULO 10 – IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES b ARTICULO 9°: PROTECCION AL TRABAJO c ARTICULO 8° – LIBERTAD DE TRABAJO. 11 Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley. a ARTICULO 11 – DERECHO AL TRABAJO b ARTICULO 12 – DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA c ARTICULO 13 – MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS 12 El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. a ARTICULO 12 – DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. b ARTICULO 13 – MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS c ARTICULO 11 – DERECHO AL TRABAJO. 13 Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley a ARTICULO 14 –IRRENUNCIABILIDAD. b ARTICULO 11 – DERECHO AL TRABAJO c ARTICULO 15 – VALIDEZ DE LA TRANSACCION 14 La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo a ARTICULO 17 – ORGANOS DE CONTROL b ARTICULO 16 – EFECTO c ARTICULO 15 – VALIDEZ DE LA TRANSACCION 15 Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir a ARTICULO 16 – EFECTO b ARTICULO 15 – VALIDEZ DE LA TRANSACCION c ARTICULO 14 –CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD

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por Diana Marcela Arboleda Hurtado

Empezó a regir en Colombia desde el año 1950 y ha sido objeto de muchas reformas

lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores,

todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad

las relaciones de derecho individual y colectivo del trabajo de carácter particular. De igual forma regula las relaciones de derecho colectivo del sector público, salvo el derecho de negociación colectiva de empleados públicos

Los empleados que no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales y las leyes que se dicten.

toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo

El trabajo es socialmente obligatorio

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio

es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, Queda abolido cualquier tipo de distinción por razón intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.

Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley

La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo

Las normas sobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir