Liderazgo estilo entrenador

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Quiz de liderazgo tipo entrenador

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Andrea Hernandez

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AsterQuiz Liderazgo estilo entrenadorVersión en línea Quiz de liderazgo tipo entrenador por Andrea Hernandez 1 ¿Cuál es la clave del liderazgo estilo entrenador? a Imponer soluciones rápidas y directivas. b Controlar al equipo sin permitir feedback c Fomentar el desarrollo y la autonomía de las personas. 2 ¿Qué técnica central usa este estilo? a Preguntas poderosas y feedback orientado al crecimiento. b Órdenes claras y supervisión constante. c Gestión por castigo y miedo 3 ¿Qué rol asume el líder entrenador? a Tomar todas las decisiones sin input b Supervisar y corregir a cada paso. c Facilitador y coach. 4 ¿Cómo se maneja el fracaso en este estilo? a Análisis reflexivo y aprendizaje. b Ignorar el error c Castigar o silenciar. 5 ¿Qué indicador mejora con este estilo? a Rotación de personal. b Autoeficacia y compromiso. c Costos operativos 6 ¿Qué habilidad es clave para un líder entrenador? a Escucha activa. b Autoridad formal. c Microgestión 7 ¿En qué situaciones es especialmente efectivo? a Equipos en desarrollo o en transición. b Ambientes de alta urgencia sin margen para aprender c Equipos ya muy maduros sin necesidad de desarrollo. 8 ¿Qué tipo de feedback predomina? a No feedback b Feedback vago. c Feedback específico y constructivo. 9 ¿Qué evita este estilo en exceso? a Autonomía excesiva. b Falta de dirección c Sobrecontrol y dependencia. 10 ¿Qué resultado busca a largo plazo? a Dependencia del líder. b Equipo autónomo y capaz. c Entregas a la carta

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por Andrea Hernandez

¿Cuál es la clave del liderazgo estilo entrenador?

Imponer soluciones rápidas y directivas.

Controlar al equipo sin permitir feedback

Fomentar el desarrollo y la autonomía de las personas.

¿Qué técnica central usa este estilo?

Preguntas poderosas y feedback orientado al crecimiento.

Órdenes claras y supervisión constante.

Gestión por castigo y miedo

¿Qué rol asume el líder entrenador?

Tomar todas las decisiones sin input

Supervisar y corregir a cada paso.

Facilitador y coach.

¿Cómo se maneja el fracaso en este estilo?

Análisis reflexivo y aprendizaje.

Ignorar el error

Castigar o silenciar.

¿Qué indicador mejora con este estilo?

Rotación de personal.

Autoeficacia y compromiso.

Costos operativos

¿Qué habilidad es clave para un líder entrenador?

Escucha activa.

Autoridad formal.

Microgestión

¿En qué situaciones es especialmente efectivo?

Equipos en desarrollo o en transición.

Ambientes de alta urgencia sin margen para aprender

Equipos ya muy maduros sin necesidad de desarrollo.

¿Qué tipo de feedback predomina?

No feedback

Feedback vago.

Feedback específico y constructivo.

¿Qué evita este estilo en exceso?

Autonomía excesiva.

Falta de dirección

Sobrecontrol y dependencia.

¿Qué resultado busca a largo plazo?

Dependencia del líder.

Equipo autónomo y capaz.

Entregas a la carta

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¿Qué rol asume el líder entrenador?

¿Cómo se maneja el fracaso en este estilo?

¿Qué indicador mejora con este estilo?

¿Qué habilidad es clave para un líder entrenador?

¿En qué situaciones es especialmente efectivo?

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¿Qué evita este estilo en exceso?

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