¿Estás listo para dirigir RR. HH.?

AsterQuiz

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Juego final de RR. HH.

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ASESORES & CONTADORES MALTES DIETSCH SRL

República Dominicana

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	ASESORES & CONTADORES MALTES DIETSCH SRL 28 de Agosto de 2026	% 95	07:45
2	Anónimo 28 de Agosto de 2026	% 90	06:55
3	Anónimo 30 de Agosto de 2026	% 90	08:27
4	Anónimo 29 de Agosto de 2026	% 85	07:45
5	Anónimo 28 de Agosto de 2026	% 55	11:54
6	Anónimo 30 de Agosto de 2026	% 45	16:03
7	Michelina 30 de Agosto de 2026	% 0	00:15

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AsterQuiz ¿Estás listo para dirigir RR. HH.?Versión en línea Juego final de RR. HH. por ASESORES & CONTADORES MALTES DIETSCH SRL 1 Una empresa necesita contratar una encargada de Recursos Humanos. ¿Qué debería hacer antes de publicar la vacante? a D. Preparar el contrato b A. Realizar inmediatamente las entrevistas c B. Definir el puesto, funciones, requisitos y competencias 2 ¿Cuál es la principal diferencia entre reclutamiento y selección? a A. Son exactamente lo mismo b C. Seleccionar ocurre antes de reclutar c B. Reclutar es atraer candidatos y seleccionar es determinar quién resulta más adecuado 3 Contratamos a María el lunes. La encargada dice: “La registraré en TSS cuando prepare la nómina a final de mes.” ¿Qué opinas? a C. Depende del salario b B. Incorrecto c A. Correcto 4 Un trabajador ganaba RD$30,000 y ahora gana RD$40,000. ¿Qué debe hacer RR. HH.? a C. Reportar el cambio salarial correspondiente b A. Nada hasta diciembre c B. Mantenerlo registrado con RD$30,000 5 ¿Quién soy? Administro procesos relacionados con la recaudación del SSN en República Dominicana. a D. MAP b A. Ministerio de Trabajo c B. TSS 6 Un trabajador sufre un accidente mientras realiza sus funciones. ¿Cuál debe ser la primera preocupación? a B. Amonestarlo b C. Garantizar la atención y activar/documentar el procedimiento correspondiente c A. Determinar quién tuvo la culpa 7 ¿Qué formulario trabajamos para el reporte de accidentes laborales ante IDOPPRIL? a A. DGT-3 b C. ATR-2 c B. DGT-4 8 Caso práctico: Pedro se accidentó regresando a su casa. RR. HH. dice: “Como ocurrió fuera de la empresa, jamás puede ser accidente laboral.” ¿Correcto o incorrecto? a CORRECTO b INCORRECTO 9 ¿Qué dato NO debería faltar al investigar un accidente laboral? a E. Todos son importantes b B. Lugar c A. Fecha y hora 10 ¿Para qué utilizamos SIRLA dentro de lo trabajado durante el diplomado? a B. Para gestionar información y registros laborales ante el Ministerio de Trabajo b A. Para pagar impuestos c D. Para pagar la TSS 11 Durante nuestra práctica en SIRLA modificamos: a A. Una declaración fiscal b B. Un horario de trabajo c C. Una factura 12 Situación de supervisión: Un supervisor dice “Aquí tú haces cualquier cosa que yo te mande, aunque no tenga nada que ver con tu puesto.” ¿Mejor actuación de RR. HH.? a A. Apoyar automáticamente al supervisor b B. Despedir al trabajador si protesta c C. Revisar contrato, funciones, situación operativa y actuación del supervisor 13 Un empleado llega tarde repetidamente. ¿Qué hacemos? a C. Lo sacamos de TSS b B. Investigamos, documentamos y aplicamos el procedimiento correspondiente c A. Lo despedimos inmediatamente 14 Pregunta trampa: Juan lleva cinco días sin presentarse. ¿Qué haces? a C. Documentar las ausencias e investigar para determinar el procedimiento legal correspondiente b B. Inventar una carta con fecha del último día trabajado c A. Preparar inmediatamente la renuncia 15 Identifica la terminación: El trabajador dice: “Conseguí otro empleo. Por motivos personales he decidido retirarme.” ¿De qué hablamos? a C. Renuncia voluntaria b A. Despido c B. Dimisión 16 La empresa decide terminar el contrato sin atribuir una falta al trabajador. ¿De qué hablamos? a B. Dimisión b A. Desahucio c C. Renuncia 17 La empresa termina el contrato alegando una falta atribuible al trabajador. ¿Qué es? a B. Despido b C. Dimisión c A. Desahucio 18 El trabajador termina el contrato alegando una just a causa atribuible al empleador. ¿Qué es? a D. Despido b C. Dimisión c A. Renuncia 19 ¿Cuál es un plazo especialmente importante al estudiar despido y dimisión? a A. 12 horas b B. 24 horas c C. 48 horas 20 ¿Cuáles son las dos prestaciones laborales diferenciadas entre las opciones? a A. AFP y ARS b B. Preaviso y cesantía c C. Vacaciones y licencia

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Una empresa necesita contratar una encargada de Recursos Humanos. ¿Qué debería hacer antes de publicar la vacante?

¿Cuál es la principal diferencia entre reclutamiento y selección?

Contratamos a María el lunes. La encargada dice: “La registraré en TSS cuando prepare la nómina a final de mes.” ¿Qué opinas?

Un trabajador ganaba RD$30,000 y ahora gana RD$40,000. ¿Qué debe hacer RR. HH.?

¿Quién soy? Administro procesos relacionados con la recaudación del SSN en República Dominicana.

Un trabajador sufre un accidente mientras realiza sus funciones. ¿Cuál debe ser la primera preocupación?

¿Qué formulario trabajamos para el reporte de accidentes laborales ante IDOPPRIL?

Caso práctico: Pedro se accidentó regresando a su casa. RR. HH. dice: “Como ocurrió fuera de la empresa, jamás puede ser accidente laboral.” ¿Correcto o incorrecto?

¿Qué dato NO debería faltar al investigar un accidente laboral?

¿Para qué utilizamos SIRLA dentro de lo trabajado durante el diplomado?

Durante nuestra práctica en SIRLA modificamos:

Situación de supervisión: Un supervisor dice “Aquí tú haces cualquier cosa que yo te mande, aunque no tenga nada que ver con tu puesto.” ¿Mejor actuación de RR. HH.?

Un empleado llega tarde repetidamente. ¿Qué hacemos?

Pregunta trampa: Juan lleva cinco días sin presentarse. ¿Qué haces?

Identifica la terminación: El trabajador dice: “Conseguí otro empleo. Por motivos personales he decidido retirarme.” ¿De qué hablamos?

La empresa decide terminar el contrato sin atribuir una falta al trabajador. ¿De qué hablamos?

La empresa termina el contrato alegando una falta atribuible al trabajador. ¿Qué es?

El trabajador termina el contrato alegando una just a causa atribuible al empleador. ¿Qué es?

¿Cuál es un plazo especialmente importante al estudiar despido y dimisión?

¿Cuáles son las dos prestaciones laborales diferenciadas entre las opciones?