Cargo Analyzer: Preguntas

Froggy Jumps

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Quiz sobre estructura de cargos

Creada por

Yohann Steven Ayala

Colombia

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Froggy Jumps Cargo Analyzer: PreguntasVersión en línea Quiz sobre estructura de cargos por Yohann Steven Ayala 1 ¿Qué datos identifica un cargo en la sección de Identificación del cargo? a Edad del ocupante, salario y beneficios b Horarios de entrada, salida y comidas c Nombre del cargo, dependencia, jefe inmediato y ubicación organizacional 2 ¿Qué parte describe qué se hace en el cargo y sus funciones? a Relaciones con otros cargos b Descripción del cargo c Validación de la información 3 ¿Qué se especifica como requisito mínimo para desempeñar un cargo? a Educación sin experiencia b Comentarios del analista c Requisitos 4 En la Descripción del cargo, ¿qué tipo de funciones se mencionan? a Funciones diarias, periódicas y ocasionales b Relaciones verticales c Ubicación geográfica 5 ¿Qué se señala para asegurar la calidad de la información del cargo? a Validación de la información b Estructura de formularios c Comentarios del ocupante 6 ¿Qué se indica en la parte de Relaciones del cargo? a Relaciones con clientes b Relaciones con otros cargos (verticales y horizontales) c Relaciones con proveedores 7 ¿Qué contiene la sección Requisitos del cargo? a Educación, experiencia, adiestramiento y habilidades b Ubicación del cargo c Funciones diarias 8 ¿Qué finalidad tiene la Estructura del Formulario para Análisis y Descripción de Cargos? a Imprimir nóminas b Organizar información útil para la gestión del recurso humano c Evaluar desempeño individual únicamente 9 ¿Qué hace la Validación por el superior inmediato? a Asegura confianza validando datos b Aprobar vacaciones c Cambiar el nombre del cargo 10 ¿Qué diferencia Descripción vs Requisitos? a La Descripción explica funciones y tarea; los Requisitos especifican capacidades y educación b Los Requisitos solo aplican a nuevos puestos c La Descripción es solo para gerentes

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Quiz sobre estructura de cargos

por Yohann Steven Ayala

¿Qué datos identifica un cargo en la sección de Identificación del cargo?

Edad del ocupante, salario y beneficios

Horarios de entrada, salida y comidas

Nombre del cargo, dependencia, jefe inmediato y ubicación organizacional

¿Qué parte describe qué se hace en el cargo y sus funciones?

Relaciones con otros cargos

Descripción del cargo

Validación de la información

¿Qué se especifica como requisito mínimo para desempeñar un cargo?

Educación sin experiencia

Comentarios del analista

Requisitos

En la Descripción del cargo, ¿qué tipo de funciones se mencionan?

Funciones diarias, periódicas y ocasionales

Relaciones verticales

Ubicación geográfica

¿Qué se señala para asegurar la calidad de la información del cargo?

Validación de la información

Estructura de formularios

Comentarios del ocupante

¿Qué se indica en la parte de Relaciones del cargo?

Relaciones con clientes

Relaciones con otros cargos (verticales y horizontales)

Relaciones con proveedores

¿Qué contiene la sección Requisitos del cargo?

Educación, experiencia, adiestramiento y habilidades

Ubicación del cargo

Funciones diarias

¿Qué finalidad tiene la Estructura del Formulario para Análisis y Descripción de Cargos?

Imprimir nóminas

Organizar información útil para la gestión del recurso humano

Evaluar desempeño individual únicamente

¿Qué hace la Validación por el superior inmediato?

Asegura confianza validando datos

Aprobar vacaciones

Cambiar el nombre del cargo

¿Qué diferencia Descripción vs Requisitos?

La Descripción explica funciones y tarea; los Requisitos especifican capacidades y educación

Los Requisitos solo aplican a nuevos puestos

La Descripción es solo para gerentes

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¿Qué datos identifica un cargo en la sección de Identificación del cargo?

¿Qué parte describe qué se hace en el cargo y sus funciones?

¿Qué se especifica como requisito mínimo para desempeñar un cargo?

En la Descripción del cargo, ¿qué tipo de funciones se mencionan?

¿Qué se señala para asegurar la calidad de la información del cargo?

¿Qué se indica en la parte de Relaciones del cargo?

¿Qué contiene la sección Requisitos del cargo?

¿Qué finalidad tiene la Estructura del Formulario para Análisis y Descripción de Cargos?

¿Qué hace la Validación por el superior inmediato?

¿Qué diferencia Descripción vs Requisitos?

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