Liderazgo y manejo de conflictos

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Técnicas para liderar con paz

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CABASCANGO CANDO DIANA KAROLINA

Ecuador

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Froggy Jumps Liderazgo y manejo de conflictosVersión en línea Técnicas para liderar con paz por CABASCANGO CANDO DIANA KAROLINA 1 ¿Cuál es una técnica adecuada para manejar un conflicto dentro de un equipo? a Ignorar el problema hasta que desaparezca. b Imponer la decisión de la persona con mayor autoridad. c Evitar hablar sobre el conflicto. 2 ¿Qué habilidad de liderazgo se fortalece mediante la escucha activa? a Empatía b Autoridad c Individualismo 3 ¿Qué evita que una discusión escale a un enfrentamiento? a Ignorar el conflicto hasta que pase b Desescalación y control emocional c Aislar a las partes 4 ¿Qué práctica fomenta la transparencia durante la resolución de disputas? a Establecer normas y expectativas claras b Cambiar reglas a mitad del proceso c Ocultar datos 5 ¿Cuál es un resultado clave de la mediación en liderazgo? a Acuerdos colaborativos entre partes b Revisión de procesos sin involucrar a afectados c Imposición de una solución 6 ¿Qué habilidad emocional es crucial para un líder al gestionar conflictos? a Inteligencia numérica b Inteligencia emocional c Creatividad aislada 7 ¿Qué enfoque promueve soluciones que benefician a todos? a Ganancia para una parte b Resolución de problemas colaborativa c Competencia entre partes 8 ¿Cuál es un ejemplo de comunicación asertiva durante un conflicto? a “Tú siempre tienes la culpa.” b “Comprendo tu punto de vista; busquemos juntos una solución.” c “Se hará lo que yo diga.” 9 ¿Qué debe hacer un líder para evitar conflictos futuros? a Olvidar el incidente b Establecer acuerdos de seguimiento c Pasar la responsabilidad a otros 10 ¿Cuál es una señal de liderazgo efectivo en conflictos? a Ceder siempre a una parte b Evitar hablar del conflicto c Tomar decisiones con equidad y claridad

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Liderazgo y manejo de conflictosVersión en línea

Técnicas para liderar con paz

por CABASCANGO CANDO DIANA KAROLINA

¿Cuál es una técnica adecuada para manejar un conflicto dentro de un equipo?

Ignorar el problema hasta que desaparezca.

Imponer la decisión de la persona con mayor autoridad.

Evitar hablar sobre el conflicto.

¿Qué habilidad de liderazgo se fortalece mediante la escucha activa?

Empatía

Autoridad

Individualismo

¿Qué evita que una discusión escale a un enfrentamiento?

Ignorar el conflicto hasta que pase

Desescalación y control emocional

Aislar a las partes

¿Qué práctica fomenta la transparencia durante la resolución de disputas?

Establecer normas y expectativas claras

Cambiar reglas a mitad del proceso

Ocultar datos

¿Cuál es un resultado clave de la mediación en liderazgo?

Acuerdos colaborativos entre partes

Revisión de procesos sin involucrar a afectados

Imposición de una solución

¿Qué habilidad emocional es crucial para un líder al gestionar conflictos?

Inteligencia numérica

Inteligencia emocional

Creatividad aislada

¿Qué enfoque promueve soluciones que benefician a todos?

Ganancia para una parte

Resolución de problemas colaborativa

Competencia entre partes

¿Cuál es un ejemplo de comunicación asertiva durante un conflicto?

“Tú siempre tienes la culpa.”

“Comprendo tu punto de vista; busquemos juntos una solución.”

“Se hará lo que yo diga.”

¿Qué debe hacer un líder para evitar conflictos futuros?

Olvidar el incidente

Establecer acuerdos de seguimiento

Pasar la responsabilidad a otros

¿Cuál es una señal de liderazgo efectivo en conflictos?

Ceder siempre a una parte

Evitar hablar del conflicto

Tomar decisiones con equidad y claridad

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¿Cuál es una técnica adecuada para manejar un conflicto dentro de un equipo?

¿Qué habilidad de liderazgo se fortalece mediante la escucha activa?

¿Qué evita que una discusión escale a un enfrentamiento?

¿Qué práctica fomenta la transparencia durante la resolución de disputas?

¿Cuál es un resultado clave de la mediación en liderazgo?

¿Qué habilidad emocional es crucial para un líder al gestionar conflictos?

¿Qué enfoque promueve soluciones que benefician a todos?

¿Cuál es un ejemplo de comunicación asertiva durante un conflicto?

¿Qué debe hacer un líder para evitar conflictos futuros?

¿Cuál es una señal de liderazgo efectivo en conflictos?

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