Crear
Descargar
Obtener Plan Académico
Compartir juego
Intégralo en tu plataforma

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.
Descargar
Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Google Classroom con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Google Classroom, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Has superado el número máximo de juegos que puedes integrar en Microsoft Teams con tu Plan actual.

Para integrar tantos juegos como quieras en Microsoft Teams, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

La descarga de juegos es una característica exclusiva para usuarios con un Plan Académico o un Plan Comercial.

Obtén ahora tu Plan Académico o Comercial y comienza a integrar tus juegos en tu LMS, web o blog.

Si lo deseas, puedes descargar un juego de prueba aquí y probar su integración:

การเชื่อมโยงกับ HR Functions

Froggy Jumps

Jugadas 5 %Acierto 97 Tiempo medio 01:11

Sobre esta actividad

ผลการประเมินผลงานไม่ได้ใช้เพียงเพื่อวัดผลงาน แต่ยังนำไปใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาพนักงาน กำหนดค่าตอบแทน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

Creada por

Tailandia

Descarga la versión para jugar en papel

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos
Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Top juegos

%
Anónimo
Anónimo
%
%
%
Has superado el número máximo de juegos que puedes imprimir con tu Plan actual.

Para imprimir tantos juegos como quieras, necesitas un Plan Académico o un Plan Comercial.

Imprime tu juego
การเชื่อมโยงกับ HR Functions
 

Froggy Jumps

การเชื่อมโยงกับ HR FunctionsVersión en línea

ผลการประเมินผลงานไม่ได้ใช้เพียงเพื่อวัดผลงาน แต่ยังนำไปใช้ในการฝึกอบรม พัฒนาพนักงาน กำหนดค่าตอบแทน โบนัส และการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

por Aunchisa Keemun
1

HR Functions หมายถึงอะไร?

2

ผลการประเมินผลงานช่วย HR ในเรื่องใดมากที่สุด?

3

หากพบว่าพนักงานขาดทักษะ Excel ควรนำผลประเมินไปใช้ทำอะไร?

4

Training Needs มีเป้าหมายสำคัญคืออะไร?

5

Pay for Performance (P4P) คืออะไร?

6

ข้อใดเป็นตัวอย่างของ Incentive?

7

Merit Pay แตกต่างจากการขึ้นเงินเดือนทั่วไปอย่างไร?

8

หากพนักงานมีผลงานดีเยี่ยม องค์กรอาจใช้ผลประเมินเพื่ออะไร?

9

หากเกณฑ์การประเมินไม่ชัดเจน อาจเกิดปัญหาใด?

10

การเชื่อมโยงผลงานกับค่าตอบแทนมากเกินไป อาจทำให้เกิดอะไร?

¿Estás seguro que quieres abandonar la página?

Al abandonar la página perderás el progreso del juego.