2. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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2. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Froggy Jumps 2. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea Ayuda a la ranita saltarina por Operaciones Capacitación 1 ¿En qué consiste la arquitectura organizacional? a En establecer exclusivamente las funciones correspondientes a los niveles directivos. b En integrar y coordinar todos los niveles de una organización para contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales. c En asignar de manera independiente las actividades de cada área para evitar la intervención de otros niveles. 2 ¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la propuesta de valor al empleado? a A) Únicamente las posibilidades de ascenso dentro de la organización. b La compensación, las prestaciones, el ambiente laboral, la colaboración y el estilo de liderazgo. c Principalmente las funciones y responsabilidades establecidas para cada puesto. 3 De acuerdo con el manual, ¿con qué inicia el proceso de reclutamiento en las instituciones de la Administración Pública Federal? a A) Con la identificación de los puestos vacantes. b B) Con la evaluación del desempeño del personal. c C) Con la capacitación de los nuevos servidores públicos. 4 ¿Cuál es la finalidad de la capacitación de los servidores públicos? a Determinar únicamente las posibilidades de promoción dentro de la institución. b Medir cuantitativamente el cumplimiento de las metas individuales. c Prepararlos y actualizarlos para desempeñar eficientemente sus funciones y favorecer su desarrollo profesional. 5 ¿Qué permite la evaluación del desempeño en la Administración Pública Federal? a Establecer exclusivamente las necesidades de contratación de una institución. b Medir y valorar cuantitativa y cualitativamente el rendimiento de los servidores públicos. c Determinar las prestaciones económicas correspondientes a cada puesto. 6 ¿Cuál es una de las funciones del Registro Único del Servicio Público Profesional (RUSP)? a Autorizar directamente la contratación de servidores públicos. b Determinar la estructura salarial de todas las dependencias. c Sistematizar información relacionada con los procesos de recursos humanos de los integrantes del sistema.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿En qué consiste la arquitectura organizacional?

¿Cuál de los siguientes elementos forma parte de la propuesta de valor al empleado?

De acuerdo con el manual, ¿con qué inicia el proceso de reclutamiento en las instituciones de la Administración Pública Federal?

¿Cuál es la finalidad de la capacitación de los servidores públicos?

¿Qué permite la evaluación del desempeño en la Administración Pública Federal?

¿Cuál es una de las funciones del Registro Único del Servicio Público Profesional (RUSP)?