QUIZ DE LEYES

AsterQuiz

(1)

Jugadas 18 %Acierto 85 Tiempo medio 06:18

Crear copia

Sobre esta actividad

Esta actividad se hace con el fin de medir a los aprendices sobre leyes para ver si entendieron sobre el tema

Creada por

Nikol sharick Gomez

Colombia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 100	04:46
2	María Paula 2 de Septiembre de 2026	% 88	05:27
3	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 88	05:36
4	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 88	06:02
5	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 88	06:15
6	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 88	06:24
7	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 82	05:42
8	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 82	06:40
9	Anónimo 2 de Septiembre de 2026	% 82	06:50
10	camila vanegas 2 de Septiembre de 2026	% 82	07:09

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

QUIZ DE LEYES


AsterQuiz QUIZ DE LEYESVersión en línea Esta actividad se hace con el fin de medir a los aprendices sobre leyes para ver si entendieron sobre el tema por Nikol sharick Gomez 1 ¿Qué tipo de contrato es actualmente el contrato de aprendizaje según la Reforma Laboral? a Contrato laboral especial a término fijo b Contrato civil c Contrato de prestación de servicios 2 ¿Cuál es la finalidad principal del contrato de aprendizaje? a Generar únicamente ingresos para el estudiante b Facilitar la formación del aprendiz mediante formación teórica y práctica c Reemplazar a los trabajadores de una empresa 3 ¿Qué porcentaje del salario mínimo recibe como mínimo un aprendiz durante la fase lectiva de la formación tradicional? a 75% b 50% c 60% 4 ¿Cuánto recibe como mínimo el aprendiz durante la fase práctica? a 50% del salario mínimo b 75% del salario mínimo c 100% del salario mínimo 5 Durante la fase práctica, ¿a cuáles de estos beneficios tiene derecho el aprendiz? a Únicamente riesgos laborales b Salud, pensión, riesgos laborales y prestaciones sociales c Únicamente salud 6 ¿Qué sucede con el contrato de aprendizaje después de la Reforma Laboral? a Adquirió naturaleza laboral especia b Se convirtió en un contrato civil c Se convirtió en contrato de prestación de servicios 7 Según el material, ¿qué empresas tienen obligación de contratar aprendices? a Empresas con mínimo 10 trabajadores b Empresas con mínimo 5 trabajadores c Empresas privadas con 15 o más trabajadores 8 ¿Cuál es la sanción indicada en el material cuando una empresa incumple la cuota de aprendices? a 3 salarios mínimos por aprendiz b 1 salario mínimo por aprendiz c 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz requerido 9 ¿Cuál era una de las principales diferencias del contrato de aprendizaje antes de la Reforma Laboral? a No tenía naturaleza laboral como la que actualmente establece la reforma b Tenía una duración máxima de 10 años c No podía realizarse en el SENA 10 ¿Qué porcentaje del salario mínimo recibía anteriormente el aprendiz en la fase lectiva? a 75% b 100% c 50% 11 ¿Cuál de los siguientes elementos caracteriza al contrato de aprendizaje actual? a El aprendiz trabaja sin relación con su formación b No existe ningún tipo de subordinación c La subordinación está relacionada exclusivamente con las actividades propias del aprendizaje 12 ¿Qué duración máxima establece actualmente la Ley 2466 de 2025 para el contrato de aprendizaje? a 3 años b 6 meses c 1 año 13 ¿Qué ocurre con el aprendiz durante la fase práctica respecto a las prestaciones sociales? a Solo recibe prima de servicios b Tiene derecho a las prestaciones sociales propias del contrato laboral c No tiene derecho a ellas 14 ¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor la diferencia entre el régimen anterior y la Reforma Laboral? a Antes recibía 50% en fase lectiva y ahora recibe como mínimo 75% b Antes recibía 100% y ahora 50% c Antes tenía contrato laboral ordinario y ahora prestación de servicios 15 Una empresa tiene 20 trabajadores y debe cumplir con la cuota de aprendices, pero decide no contratar al aprendiz requerido. ¿Qué puede ocurrir según el material? a La empresa recibe una bonificación b No ocurre nada c Puede aplicarse una monetización de 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz requerido 16 ¿Cuál es el cambio más importante introducido por la Reforma Laboral frente al contrato de aprendizaje? a El contrato pasó a tener naturaleza de contrato laboral especial a término fijo, con mayores garantías laborales. b El aprendiz dejó de recibir apoyo económico. c El contrato se convirtió en prestación de servicios. 17 Juan es aprendiz del SENA y está en fase práctica. Según la nueva normativa, ¿tiene derecho a prestaciones sociales?” a VERDADERO b FALSO c NO SÉ

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

QUIZ DE LEYES

AsterQuiz

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

AsterQuiz

Piloto de las Matemáticas: Detecta las palabras claves y resuelve

AsterQuiz

Quiz: ¿Qué es El Niño?

AsterQuiz

Quiz de sistemas del cuerpo

AsterQuiz

¿Cuánto sabes del espacio?

AsterQuiz

Desafío de Tipología Textual

AsterQuiz

QUIZ DE LEYESVersión en línea

por Nikol sharick Gomez

¿Qué tipo de contrato es actualmente el contrato de aprendizaje según la Reforma Laboral?

¿Cuál es la finalidad principal del contrato de aprendizaje?

¿Qué porcentaje del salario mínimo recibe como mínimo un aprendiz durante la fase lectiva de la formación tradicional?

¿Cuánto recibe como mínimo el aprendiz durante la fase práctica?

Durante la fase práctica, ¿a cuáles de estos beneficios tiene derecho el aprendiz?

¿Qué sucede con el contrato de aprendizaje después de la Reforma Laboral?

Según el material, ¿qué empresas tienen obligación de contratar aprendices?

¿Cuál es la sanción indicada en el material cuando una empresa incumple la cuota de aprendices?

¿Cuál era una de las principales diferencias del contrato de aprendizaje antes de la Reforma Laboral?

¿Qué porcentaje del salario mínimo recibía anteriormente el aprendiz en la fase lectiva?

¿Cuál de los siguientes elementos caracteriza al contrato de aprendizaje actual?

¿Qué duración máxima establece actualmente la Ley 2466 de 2025 para el contrato de aprendizaje?

¿Qué ocurre con el aprendiz durante la fase práctica respecto a las prestaciones sociales?

¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor la diferencia entre el régimen anterior y la Reforma Laboral?

Una empresa tiene 20 trabajadores y debe cumplir con la cuota de aprendices, pero decide no contratar al aprendiz requerido. ¿Qué puede ocurrir según el material?

¿Cuál es el cambio más importante introducido por la Reforma Laboral frente al contrato de aprendizaje?

Juan es aprendiz del SENA y está en fase práctica. Según la nueva normativa, ¿tiene derecho a prestaciones sociales?”