El modelo 70-20-10 de Froggy

Froggy Jumps

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Sobre esta actividad

Instrucciones: En el siguiente juego interactivo, deberás responder correctamente las preguntas relacionadas al modelo 70-20-10 aprendidas en clase.

¡Ojo! Solo tienes 10 segundos para responder, y 3 vidas antes que finalice el juego.

Al finalizar, encontrarás un ranking de los mejores pros en el modelo 70-20-10 que toma en cuenta tanto la cantidad de respuestas correctas, como el tiempo empleado para jugar.

¿Estás listo/a?
¡Descubramos quién es el mejor! 😎

Creado por:
Cynthia Ruiz
Lourdes Calderón
Flor Rivera
Rosina Arriola

Creada por

Cynthia Ruiz

Guatemala

Este juego es una version de

Sabiduría animal

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Cynthia Ruiz 21 de Agosto de 2026	% 100	00:34
2	Anónimo 21 de Agosto de 2026	% 77	02:06
3	Anónimo 26 de Agosto de 2026	% 69	02:09
4	Anónimo 21 de Agosto de 2026	% 38	01:19
5	. 26 de Agosto de 2026	% 0	00:05

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El modelo 70-20-10 de Froggy


Froggy Jumps El modelo 70-20-10 de FroggyVersión en línea Instrucciones: En el siguiente juego interactivo, deberás responder correctamente las preguntas relacionadas al modelo 70-20-10 aprendidas en clase. ¡Ojo! Solo tienes 10 segundos para responder, y 3 vidas antes que finalice el juego. Al finalizar, encontrarás un ranking de los mejores pros en el modelo 70-20-10 que toma en cuenta tanto la cantidad de respuestas correctas, como el tiempo empleado para jugar. ¿Estás listo/a? ¡Descubramos quién es el mejor! 😎 Creado por: Cynthia Ruiz Lourdes Calderón Flor Rivera Rosina Arriola por Cynthia Ruiz 1 ¿Qué representa el 70% en el modelo 70-20-10 de aprendizaje? a Aprendizaje teórico estructurado b Formación formal en aula c Aprendizaje experiencial (práctica y problema real) 2 ¿Qué componente del modelo se asocia con el aprendizaje social? a El 70% b El 20% c El 10% 3 ¿Qué porcentaje corresponde al aprendizaje formal en el modelo 70-20-10? a 20% b 10% c 70% 4 ¿Quiénes estuvieron influenciados por el origen del modelo 70-20-10? a Drucker y Senge b Lombardo y Eichinger c Kolb y Lewin 5 ¿Cuál es una crítica común al modelo 70-20-10? a No contempla el aprendizaje en línea b Es demasiado caro y complejo de implementar c Puede no ser aplicable a todas las industrias 6 ¿Qué se entiende por aprendizaje experiencial en este modelo? a Cursos obligatorios de certificación b Lecturas teóricas sin práctica c Aprendizaje a través de la acción y reflexión 7 ¿Qué tipo de actividades encajan en el 20% social? a Mentoría, coaching y redes de apoyo b Laboratorios de simulación individual c Cursos universitarios formales 8 ¿Cómo se puede aplicar el 70-20-10 en desarrollo de talento? a Diseñando proyectos prácticos y comunidades de práctica b Limitando la formación a seminarios anuales c Fomentando solo aprendizaje independiente 9 ¿Qué método favorece el 10% formal según el modelo? a Proyectos sin retroalimentación b Formación y certificaciones estructuradas c Rotación de puestos sin guía 10 ¿En qué tipo de organizaciones es más relevante el modelo 70-20-10? a En entornos estáticos con tareas repetitivas b Solo en formación militar c En entornos dinámicos donde el aprendizaje es continuo 11 ¿Qué organización desarrolló originalmente el modelo 70-20-10? a Center for Creative Leadership (CCL) b Harvard Business School c MIT Sloan School of Management 12 ¿En qué década se popularizó el modelo 70-20-10? a Años 1980 b Años 1970 c Años 1990 13 ¿Quiénes son los investigadores clave asociados al desarrollo del modelo? a Morgan McCall y Michael Lombardo b Peter Drucker y Tom Peters c Stephen Covey y John Maxwell 14 ¿Con qué objetivo surgió el modelo 70-20-10? a Establecer una jerarquía organizacional b Medir la productividad laboral c Describir cómo aprenden los gerentes en el trabajo y la experiencia 15 ¿Qué organización se asocia como fuente principal del 70-20-10? a World Economic Forum b Center for Creative Leadership (CCL) c OECD 16 ¿Qué componente del modelo se asocia principalmente con el aprendizaje en el puesto de trabajo? a 70% aprendizaje en la experiencia laboral b 10% mentoring formal c 20% formación estructurada 17 ¿Qué componente del modelo representa el aprendizaje fuera del entorno laboral? a 25% cursos obligatorios b 20% aprendizaje fuera del trabajo (coaching, mentoring) c 5% aprendizaje informal 18 ¿Qué componente del modelo se refiere a la capacitación formal y planes de desarrollo? a 10% formación formal y programas de desarrollo b 70% experiencia laboral c 20% aprendizaje informal 19 ¿Cuál fue el foco principal de la investigación que originó el modelo? a Automatización de procesos b Reducción de costos de formación c Desarrollar talento gerencial a través de experiencias y apoyo estructurado 20 ¿Qué labor hicieron McCall y Lombardo para difundir el modelo? a Consultoría independiente b Investigaciones y programas en el Center for Creative Leadership c Publicaciones en revistas técnicas

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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El modelo 70-20-10 de FroggyVersión en línea

por Cynthia Ruiz

¿Qué representa el 70% en el modelo 70-20-10 de aprendizaje?

¿Qué componente del modelo se asocia con el aprendizaje social?

¿Qué porcentaje corresponde al aprendizaje formal en el modelo 70-20-10?

¿Quiénes estuvieron influenciados por el origen del modelo 70-20-10?

¿Cuál es una crítica común al modelo 70-20-10?

¿Qué se entiende por aprendizaje experiencial en este modelo?

¿Qué tipo de actividades encajan en el 20% social?

¿Cómo se puede aplicar el 70-20-10 en desarrollo de talento?

¿Qué método favorece el 10% formal según el modelo?

¿En qué tipo de organizaciones es más relevante el modelo 70-20-10?

¿Qué organización desarrolló originalmente el modelo 70-20-10?

¿En qué década se popularizó el modelo 70-20-10?

¿Quiénes son los investigadores clave asociados al desarrollo del modelo?

¿Con qué objetivo surgió el modelo 70-20-10?

¿Qué organización se asocia como fuente principal del 70-20-10?

¿Qué componente del modelo se asocia principalmente con el aprendizaje en el puesto de trabajo?

¿Qué componente del modelo representa el aprendizaje fuera del entorno laboral?

¿Qué componente del modelo se refiere a la capacitación formal y planes de desarrollo?

¿Cuál fue el foco principal de la investigación que originó el modelo?

¿Qué labor hicieron McCall y Lombardo para difundir el modelo?