Fundamentos gestión de Nómina

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Reconocer aspectos fundamentales para gestionar la nómina

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Paola Guzmán

Colombia

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Froggy Jumps Fundamentos gestión de NóminaVersión en línea Reconocer aspectos fundamentales para gestionar la nómina por Paola Guzmán 1 La actividad personal del trabajador significa que: a El trabajador puede enviar a otra persona en su lugar b El trabajo debe ser realizado directamente por el trabajador contratado c El empleador puede cambiar al trabajador sin avisar 2 La continuada subordinación se refiere a: a El pago puntual del salario b La obligación del empleador de capacitar c La facultad del empleador de dar órdenes permanentes 3 La retribución es: a El horario del trabajador b El salario u honorario recibido por el trabajo c El contrato firmado 4 Un contrato de trabajo verbal es: a Ilegal b Válido si cumple los elementos del contrato c Solo para aprendices 5 El contrato de trabajo escrito: a No tiene valor legal b Reemplaza la nómina c Es la forma recomendada y prueba del vínculo laboral 6 La duración del contrato de trabajo define: a El salario b El tiempo de vacaciones c El tiempo que durará la relación laboral 7 El contrato a término fijo: a No tiene fecha de terminación b Tiene una duración determinada c No genera prestaciones 8 El contrato a término indefinido: a Tiene fecha final establecida b Es solo para aprendices c No tiene fecha de terminación 9 El contrato de obra o labor finaliza cuando: a El trabajador renuncia b Lo decide el empleador c Termina la obra o labor contratada 10 El contrato ocasional, accidental o transitorio es aquel que: a Atiende necesidades temporales no habituales b No genera salario c Dura máximo 1 año 11 El periodo de prueba permite: a Suspender el contrato b Evaluar al trabajador y al empleador c Evitar pagar salario 12 La estipulación del periodo de prueba debe: a Quedar por escrito en el contrato b No importa c Ser verbal 13 La duración del periodo de prueba en un contrato a término indefinido no puede superar: a 30 días b 1 mes c 2 meses 14 Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a: a Salario y prestaciones sociales b Solo salario c Ningún derecho 15 La terminación del contrato por justa causa ocurre cuando: a El empleador quiere despedir b El trabajador incumple obligaciones graves c Hay mutuo acuerdo 16 La terminación del contrato sin justa causa implica: a No pagar nada b Pago de indemnización c Solo carta de despido 17 La estabilidad laboral reforzada protege principalmente a: a Contratistas b Trabajadores con debilidad manifiesta c Empleados temporales 18 El Contrato de Aprendizaje se caracteriza por: a Tener salario mínimo b Ser contrato laboral común c Ser una forma especial de formación y práctica 19 La indemnización por despido sin justa causa es: a Un pago adicional al salario b Una compensación por terminar el contrato sin causa legal c Un castigo 20 Las prestaciones sociales son: a Bonificaciones voluntarias b Pagos obligatorios adicionales al salario c Descuentos 21 El salario básico es: a Todo el ingreso b El pago mínimo pactado por el trabajo c Solo horas extras 22 El salario a destajo se paga según: a La producción realizada b El cargo c El salario mínimo 23 El salario en especie consiste en: a Propinas b Bienes o servicios c Dinero 24 El salario integral incluye: a Solo salario b Salario más prestaciones y recargos c Solo auxilios 25 Domitila trabaja como auxiliar administrativa. Tiene horario fijo, recibe órdenes diarias y pago mensual. No firmó contrato, pero lleva 6 meses trabajando. ¿Qué tipo de vínculo existe? a Contrato ocasional b Contrato de trabajo verbal c Contrato de aprendizaje 26 Matías fue contratado por 8 meses con fecha de inicio y fecha de finalización clara. Este contrato es: a A término indefinido b De obra o labor c A término fijo 27 Carolina recibe pago por cada producto que fabrica, no por horas. Su tipo de salario es: a Salario básico b Salario a destajo c Salario integral 28 A Juan lo despiden sin explicar el motivo y sin que haya cometido faltas. ¿Qué derecho se activa? a Ninguno b Indemnización por despido sin justa causa c Solo liquidación 29 Camilo fue contratado para cubrir una incapacidad por 20 días. Su contrato es: a A término indefinido b Ocasional o transitorio c De aprendizaje 30 Andrea recibe un pago mensual que incluye salario y prestaciones. por un total de $22.761.765 a En especie b Integral c Básico

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La actividad personal del trabajador significa que:

La continuada subordinación se refiere a:

La retribución es:

Un contrato de trabajo verbal es:

El contrato de trabajo escrito:

La duración del contrato de trabajo define:

El contrato a término fijo:

El contrato a término indefinido:

El contrato de obra o labor finaliza cuando:

El contrato ocasional, accidental o transitorio es aquel que:

El periodo de prueba permite:

La estipulación del periodo de prueba debe:

La duración del periodo de prueba en un contrato a término indefinido no puede superar:

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a:

La terminación del contrato por justa causa ocurre cuando:

La terminación del contrato sin justa causa implica:

La estabilidad laboral reforzada protege principalmente a:

El Contrato de Aprendizaje se caracteriza por:

La indemnización por despido sin justa causa es:

Las prestaciones sociales son:

El salario básico es:

El salario a destajo se paga según:

El salario en especie consiste en:

El salario integral incluye:

Domitila trabaja como auxiliar administrativa. Tiene horario fijo, recibe órdenes diarias y pago mensual. No firmó contrato, pero lleva 6 meses trabajando. ¿Qué tipo de vínculo existe?

Matías fue contratado por 8 meses con fecha de inicio y fecha de finalización clara. Este contrato es:

Carolina recibe pago por cada producto que fabrica, no por horas. Su tipo de salario es:

A Juan lo despiden sin explicar el motivo y sin que haya cometido faltas. ¿Qué derecho se activa?

Camilo fue contratado para cubrir una incapacidad por 20 días. Su contrato es:

Andrea recibe un pago mensual que incluye salario y prestaciones. por un total de $22.761.765