Tipos de Contrato en Colombia

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Jugadas 19 %Acierto 89 Tiempo medio 01:27

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Sobre esta actividad

Conoce los contratos laborales

Creada por

Adriana Delgado Gomez

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Sara Valentina Vargas silva 14 de Agosto de 2026	% 100	00:42
2	Juan Diego Castro Serrano 14 de Agosto de 2026	% 100	00:48
3	valentina guarnizo fonseca 14 de Agosto de 2026	% 100	00:51
4	Lauu 14 de Agosto de 2026	% 100	01:05
5	Ana Katalina 14 de Agosto de 2026	% 100	01:16
6	mary ann 14 de Agosto de 2026	% 100	01:19
7	Mariana Duarte 14 de Agosto de 2026	% 100	01:41
8	Luis David Mantilla Martinez 14 de Agosto de 2026	% 100	01:44
9	Andrés Pulido 14 de Agosto de 2026	% 100	01:59
10	Paula g 14 de Agosto de 2026	% 100	02:09

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Froggy Jumps Tipos de Contrato en ColombiaVersión en línea Conoce los contratos laborales por Adriana Delgado Gomez 1 ¿Qué define el Artículo 22 del CST sobre contrato de trabajo? a El Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segund b Es un acuerdo entre dos empresas para una relación comercial c Es un acto unilateral del empleador que no exige remuneración 2 ¿Cuáles son los tres elementos esenciales para que exista contrato de trabajo? a a. Actividad grupal; b. Subordinación por hora; c. Vacaciones b a. Dación en pago; b. Condiciones de seguridad; c. Un documento escrito c a. La actividad personal del trabajador; b. La continuada subordinación o dependencia; c. Un salario como retribución del servicio. 3 ¿Qué modalidades de contrato se mencionan como generales? a Oral solamente b Escrita solamente c Verbal o escrito. 4 ¿Qué implica un contrato a término fijo? a No admite prórrogas b Nace con una fecha definida de finalización y, si dura más de 4 años, se vuelve indefinido desde el inicio. c Puede durar indefinidamente 5 Después de la cuarta prórroga en contratos menores a 1 año, ¿qué se exige? a La prórroga debe ser por al menos 1 año. b Se permite cualquier duración c La cuarta prórroga ya no aplica 6 ¿Qué es un Contrato de Aprendizaje? a Contrato exclusivamente de servicio civil b Formación teórica y práctica al aprendiz, duraciones de 6 meses a 2 años, con sostenimiento. c Contrato de lectura de proyectos 7 ¿Qué distingue al Contrato de Empleo de Emergencia? a Es un contrato sin fecha de finalización b Es para atender una necesidad puntual o temporal de la empresa, con duración determinada por la emergencia y sin indemnización al finalizar. c Es un contrato de trabajo externo a la empresa 8 ¿Qué caracteriza al Contrato de Obra o Labor? a Es equivalente a contrato por tiempo indefinido b Dura un año fijo c Finaliza cuando se concluye la obra o labor contratada y debe constar por escrito.

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Tipos de Contrato en ColombiaVersión en línea

Conoce los contratos laborales

¿Qué define el Artículo 22 del CST sobre contrato de trabajo?

El Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segund

Es un acuerdo entre dos empresas para una relación comercial

Es un acto unilateral del empleador que no exige remuneración

¿Cuáles son los tres elementos esenciales para que exista contrato de trabajo?

a. Actividad grupal; b. Subordinación por hora; c. Vacaciones

a. Dación en pago; b. Condiciones de seguridad; c. Un documento escrito

a. La actividad personal del trabajador; b. La continuada subordinación o dependencia; c. Un salario como retribución del servicio.

¿Qué modalidades de contrato se mencionan como generales?

Oral solamente

Escrita solamente

Verbal o escrito.

¿Qué implica un contrato a término fijo?

No admite prórrogas

Nace con una fecha definida de finalización y, si dura más de 4 años, se vuelve indefinido desde el inicio.

Puede durar indefinidamente

Después de la cuarta prórroga en contratos menores a 1 año, ¿qué se exige?

La prórroga debe ser por al menos 1 año.

Se permite cualquier duración

La cuarta prórroga ya no aplica

¿Qué es un Contrato de Aprendizaje?

Contrato exclusivamente de servicio civil

Formación teórica y práctica al aprendiz, duraciones de 6 meses a 2 años, con sostenimiento.

Contrato de lectura de proyectos

¿Qué distingue al Contrato de Empleo de Emergencia?

Es un contrato sin fecha de finalización

Es para atender una necesidad puntual o temporal de la empresa, con duración determinada por la emergencia y sin indemnización al finalizar.

Es un contrato de trabajo externo a la empresa

¿Qué caracteriza al Contrato de Obra o Labor?

Es equivalente a contrato por tiempo indefinido

Dura un año fijo

Finaliza cuando se concluye la obra o labor contratada y debe constar por escrito.

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¿Qué define el Artículo 22 del CST sobre contrato de trabajo?

¿Cuáles son los tres elementos esenciales para que exista contrato de trabajo?

¿Qué modalidades de contrato se mencionan como generales?

¿Qué implica un contrato a término fijo?

Después de la cuarta prórroga en contratos menores a 1 año, ¿qué se exige?

¿Qué es un Contrato de Aprendizaje?

¿Qué distingue al Contrato de Empleo de Emergencia?

¿Qué caracteriza al Contrato de Obra o Labor?

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