Gestión de Registros Laborales

AsterQuiz

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Evaluación y actualización de datos

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jimmy chacon

Costa Rica

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Gestión de Registros Laborales


AsterQuiz Gestión de Registros LaboralesVersión en línea Evaluación y actualización de datos por jimmy chacon 1 ¿Qué es un registro laboral? a Un medio para conservar y organizar la información de la relación laboral de una persona. b Un conjunto de archivos sin relación con la empresa. c Un sistema que reemplaza al contrato laboral 2 Cuáles son las cuatro preguntas básicas para evaluar un registro? a ¿Quién lo creó?, ¿Cuándo se creó?, ¿Qué formato usa?, ¿Quién tiene acceso? b ¿Qué color tiene el formulario?, ¿Cuántas hojas tiene?, ¿Qué fecha de impresión? c ¿ESTÁ COMPLETO?, ¿ESTÁ CORRECTO?, ¿ESTÁ ACTUALIZADO?, ¿PUEDE VERIFICARSE? 3 Diferencia entre información incorrecta e información desactualizada? a La desactualizada es la versión más reciente; la incorrecta nunca tuvo respaldo. b La incorrecta siempre está mal; la desactualizada siempre está bien. c La correcta ya no representa la situación actual; la desactualizada fue correcta al inicio pero luego cambió. 4 Qué significa corregir vs actualizar un registro? a Corregir: cambiar el formato; Actualizar: archivar el registro b Corregir: atender un dato incorrecto; Actualizar: incorporar un cambio posterior. c Corregir: eliminar el registro; Actualizar: copiar datos de otro registro 5 ¿Cuál es la secuencia adecuada al evaluar antes de modificar? a Verificar → Detectar → Actualizar → Confirmar b Detectar → Verificar → Confirmar → Actualizar c Detectar → Actualizar → Verificar → Confirmar 6 ¿Qué se entiende por respaldo documental? a Notas personales del empleado b Documentación o autorización que respalde un cambio; no solo comentarios. c Correo no oficial 7 ¿Qué se considera un registro completo? a Contiene los datos administrativos requeridos para el proceso; no necesariamente relleno de información extra. b Tamaño mínimo de documentos c Debe contener todos los datos posibles aunque no sean necesarios 8 Ejemplo de estados de un registro? a INACTIVO, BORRADO, EN ARCHIVO, CON SOBRESALDO b PARA REVISAR, ARCHIVADO, EN REPARACIÓN c COMPLETO, PENDIENTE, EN VERIFICACIÓN, ACTUALIZADO, REQUIERE CORRECCIÓN 9 Qué describe el efecto dominó de un dato desactualizado? a Solo afecta al registro individual b Puede provocar retrasos, retrabajo y descoordinación entre procesos. c Mejora la eficiencia al centralizar datos 10 Qué recomendación se aplica al realizar actualizaciones? a Actualizar todo lo que aparezca en el sistema b Ignorar las actualizaciones pendientes si no hay respaldo c Modificar solamente lo que ha sido verificado y corresponde actualizar.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es un registro laboral?

Cuáles son las cuatro preguntas básicas para evaluar un registro?

Diferencia entre información incorrecta e información desactualizada?

Qué significa corregir vs actualizar un registro?

¿Cuál es la secuencia adecuada al evaluar antes de modificar?

¿Qué se entiende por respaldo documental?

¿Qué se considera un registro completo?

Ejemplo de estados de un registro?

Qué describe el efecto dominó de un dato desactualizado?

Qué recomendación se aplica al realizar actualizaciones?