Informe con Cuidado: Reportes de RRHH

AsterQuiz

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Confidencialidad y calidad

Creada por

jimmy chacon

Costa Rica

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 90	03:09
2	Anónimo 19 de Agosto de 2026	% 50	04:59

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Informe con Cuidado: Reportes de RRHH


AsterQuiz Informe con Cuidado: Reportes de RRHHVersión en línea Confidencialidad y calidad por jimmy chacon 1 ¿Qué es un reporte administrativo? a Un resumen de solo números sin contexto. b Un documento o recurso digital que presenta información organizada sobre las actividades, resultados o situaciones de un área durante un periodo. c Un archivo de recursos humanos sin periodo definido. 2 ¿Qué pregunta debe hacerse antes de incorporar un dato? a ¿Qué hora se debe incluir la información? b ¿La persona que recibirá el reporte necesita realmente este dato para comprender la situación? c ¿Este dato es el más preciso posible? 3 Diferencia entre información individual y agregada: a La información agregada es más detallada que la individual. b La información individual ya no se guarda en sistemas. c La información individual permite relacionar un dato con una persona específica. 4 ¿Qué tipo de conclusión debe evitarse al interpretar variaciones? a Dar todos los detalles de cada empleado. b Explicar siempre la causa exacta de la variación. c Convertir una variación numérica en una valoración sobre los colaboradores. 5 Antes de comunicar un incremento, ¿qué debe revisarse? a Registros duplicados para evitar cifras erróneas. b Si la empresa está en crecimiento. c Si todos los empleados están de acuerdo con la cifra. 6 Regla práctica de comunicación en informes: a Comunicar lo necesario, no todo lo disponible. b Ocultar datos cuando sean sensibles. c Incluir toda la información disponible. 7 Qué tipo de conclusión evitar: afirmaciones sobre las personas? a Concluír que la empresa va a cerrar. b Afirmar que todos los tardíos son perezosos. c No afirmar que el personal está menos comprometido solo por una variación. 8 Función de un reporte ejecutivo? a Incluir diagnósticos médicos de los empleados. b Seleccionar y resumir los resultados que realmente permiten comprender el periodo. c Trasladar todos los registros del departamento. 9 Tres aspectos clave antes de enviar un reporte a alguien? a Número de gráficos y tablas b Destinatario, Propósito, Nivel de detalle c Formato y tamaño del archivo 10 Inteligencia Artificial y RRHH: uso responsable? a No se debe usar IA para nada en RRHH. b Debe remplazar al profesional de RRHH por completo. c Puede ayudar, pero debe usarse con prudencia, datos simulados y proteger la información.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por jimmy chacon

¿Qué es un reporte administrativo?

¿Qué pregunta debe hacerse antes de incorporar un dato?

Diferencia entre información individual y agregada:

¿Qué tipo de conclusión debe evitarse al interpretar variaciones?

Antes de comunicar un incremento, ¿qué debe revisarse?

Regla práctica de comunicación en informes:

Qué tipo de conclusión evitar: afirmaciones sobre las personas?

Función de un reporte ejecutivo?

Tres aspectos clave antes de enviar un reporte a alguien?

Inteligencia Artificial y RRHH: uso responsable?