Deducciones de Nómina

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En este juego encontrarás preguntas sobre embargos judiciales, multas, sanciones y otros descuentos de nómina. Lee cuidadosamente cada pregunta, porque algunas tienen “trampa”

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ana maria rojas perico

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1	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 86	01:26
2	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 86	01:30
3	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 86	01:37
4	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 86	02:00
5	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 86	02:02
6	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 71	01:19
7	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 71	01:20
8	Anónimo 11 de Agosto de 2026	% 71	01:57
9	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 71	01:58
10	Anónimo 12 de Agosto de 2026	% 71	02:05

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Deducciones de Nómina


AsterQuiz Deducciones de NóminaVersión en línea En este juego encontrarás preguntas sobre embargos judiciales, multas, sanciones y otros descuentos de nómina. Lee cuidadosamente cada pregunta, porque algunas tienen “trampa” por ana maria rojas perico 1 Un trabajador observa en su desprendible un descuento por embargo que no conocía. ¿Cuál sería la actuación más adecuada? a Solicitar información y verificar la orden judicial que lo sustenta. b Autorizar otro descuento para compensarlo. c Ignorar el descuento porque seguramente es correcto. 2 ¿Cuál de los siguientes puede ser un motivo de embargo? a Llegar temprano al trabajo b Recibir un reconocimiento c Una obligación alimentaria 3 ¿Cuál es la principal diferencia entre un embargo judicial y una deducción autorizada por el trabajador? a El embargo siempre es voluntario y la deducción nunca lo es. b El embargo proviene de una orden judicial, mientras que la otra puede surgir de una autorización válida. c A deducción autorizada solamente puede realizarla un juez. 4 ¿Cuál de las siguientes situaciones representa mejor la importancia de revisar el desprendible de nómina? a Permite identificar los conceptos pagados y los descuentos realizados. b Permite eliminar cualquier deducción. c Permite saber únicamente cuántos días trabajó. 5 Una empresa decide descontar del salario de un trabajador una cantidad por una supuesta falta disciplinaria, sin seguir ningún procedimiento. ¿Cuál es el principal problema? a La empresa está realizando un descuento sin cumplir los requisitos legales correspondientes. b El trabajador recibirá menos dinero. c El descuento debe ser mayor. 6 ¿Qué es una sanción laboral? a Un incentivo b Un aumento de salario c Una medida disciplinaria frente a un incumplimiento laboral 7 ¿Puede el empleador descontar cualquier cantidad del salario? a si puede b No, debe cumplir los requisitos legales correspondientes c Solo si el trabajador lleva poco tiempo en la empresa 8 Si una falta aparece en el reglamento interno de trabajo, ¿la empresa puede descontar inmediatamente cualquier valor al trabajador? a Sí, porque el reglamento lo permite. b Sí, siempre que el trabajador haya firmado el reglamento. c No,deben cumplirse los requisitos legales y el procedimiento correspondiente. 9 ¿Una empresa puede imponer descuentos de manera arbitraria? a Si b No c Solo a trabajadores nuevos 10 Una sanción disciplinaria se encuentra contemplada en las normas internas de la empresa. ¿Esto significa automáticamente que se puede descontar cualquier cantidad del salario? a Sí, porque aparece en el reglamento. b Sí, si el jefe lo considera necesario. c No, también deben cumplirse los requisitos y límites establecidos por la legislación. 11 ¿Qué consecuencia puede tener para una empresa realizar descuentos salariales sin fundamento legal? a Puede generar conflictos y consecuencias legales por afectar los derechos del trabajador. b Ninguna, porque el salario pertenece a la empresa. c El trabajador debe aceptarlo obligatoriamente. 12 Un trabajador autoriza una libranza. ¿Significa que la empresa puede descontar cualquier cantidad que quiera? a Sí, porque el trabajador autorizó la libranza. b Sí, pero únicamente si el jefe está de acuerdo. c No, el descuento debe ajustarse a las condiciones autorizadas y a la normativa aplicable. 13 “Todo descuento que aparezca en un desprendible de nómina es automáticamente legal.” a Falso b Verdadero 14 Si un trabajador firma un documento autorizando un descuento, ¿significa que el empleador puede descontar cualquier valor y durante cualquier tiempo? a No, la autorización tiene condiciones y debe respetar la legislación aplicable. b Sí, porque firmó. c Sí, porque el trabajador renunció a reclamar.

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Deducciones de NóminaVersión en línea

por ana maria rojas perico

Un trabajador observa en su desprendible un descuento por embargo que no conocía. ¿Cuál sería la actuación más adecuada?

¿Cuál de los siguientes puede ser un motivo de embargo?

¿Cuál es la principal diferencia entre un embargo judicial y una deducción autorizada por el trabajador?

¿Cuál de las siguientes situaciones representa mejor la importancia de revisar el desprendible de nómina?

Una empresa decide descontar del salario de un trabajador una cantidad por una supuesta falta disciplinaria, sin seguir ningún procedimiento. ¿Cuál es el principal problema?

¿Qué es una sanción laboral?

¿Puede el empleador descontar cualquier cantidad del salario?

Si una falta aparece en el reglamento interno de trabajo, ¿la empresa puede descontar inmediatamente cualquier valor al trabajador?

¿Una empresa puede imponer descuentos de manera arbitraria?

Una sanción disciplinaria se encuentra contemplada en las normas internas de la empresa. ¿Esto significa automáticamente que se puede descontar cualquier cantidad del salario?

¿Qué consecuencia puede tener para una empresa realizar descuentos salariales sin fundamento legal?

Un trabajador autoriza una libranza. ¿Significa que la empresa puede descontar cualquier cantidad que quiera?

“Todo descuento que aparezca en un desprendible de nómina es automáticamente legal.”

Si un trabajador firma un documento autorizando un descuento, ¿significa que el empleador puede descontar cualquier valor y durante cualquier tiempo?