Violencia laboral: Quiz

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Julia María Julio Orozco

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Violencia laboral: Quiz


Froggy Jumps Violencia laboral: QuizVersión en línea Desafío educativo corto por Julia María Julio Orozco 1 ¿Qué entiende la violencia laboral en el entorno de trabajo? a Conductas o acciones que hieren, amenazan, humillan o degradan a alguien en el trabajo. b Riesgos laborales físicos como caídas o cortes. c Conflictos ocasionales entre compañeros sin intención de dañar. 2 ¿Qué tipos de violencia laboral existen? a Física, psicológica y sexual. b Desacuerdos administrativos y laborales. c Riesgo ergonómico y biomecánico. 3 Menciona una señal típica de violencia laboral. a Pausas cortas para almorzar. b Gritar, humillar o excluir a alguien frente a otros. c Llegar tarde al trabajo con regularidad. 4 ¿Cuáles son algunas consecuencias de la violencia laboral? a Mejor rendimiento inmediato sin efectos a largo plazo. b Aumento de salario y moral alta. c Estrés, ausentismo y alta rotación de personal. 5 ¿Qué medidas de prevención suelen ser efectivas contra la violencia laboral? a Eliminar descansos para aumentar productividad. b Reducción de horarios de llegada. c Políticas claras, canales de denuncia y formación. 6 ¿Qué debe incluir un protocolo de denuncia en la empresa? a Canales confidenciales, plazos y protección contra represalias. b Lista de sanciones sin proceso. c Recopilación de rumores para decidir. 7 ¿Qué derechos tiene un trabajador ante violencia laboral? a Ambiente de trabajo seguro y posibilidad de denunciar sin represalias. b Obtener ascensos automáticos. c Cambiar de área sin necesidad de denuncia. 8 ¿Cuál es la diferencia entre conflicto y violencia laboral? a La violencia solo ocurre en contextos físicos. b Ambos son iguales; no hay diferencia. c Un conflicto es temporal y no intencional; la violencia implica daño o abuso. 9 Si ves un caso de violencia laboral, ¿qué deberías hacer? a Informar a recursos humanos o a un supervisor y documentar hechos. b Ignorar para no empeorar la situación. c Resolverlo tú mismo mediante castigos. 10 Que ley en Colombia trata el acoso laboral? a Ley 1010 de 2006 b Ley 0110 de 2006 c Ley 2010 de 2016 11 De que trata la Ley 2365 del 2024 a Adopta medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ambito laboral. b Crea políticas de prevención en la empresa comercial c Otorga estabilidad laboral a los menores trabajadores

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Julia María Julio Orozco

¿Qué entiende la violencia laboral en el entorno de trabajo?

¿Qué tipos de violencia laboral existen?

Menciona una señal típica de violencia laboral.

¿Cuáles son algunas consecuencias de la violencia laboral?

¿Qué medidas de prevención suelen ser efectivas contra la violencia laboral?

¿Qué debe incluir un protocolo de denuncia en la empresa?

¿Qué derechos tiene un trabajador ante violencia laboral?

¿Cuál es la diferencia entre conflicto y violencia laboral?

Si ves un caso de violencia laboral, ¿qué deberías hacer?

Que ley en Colombia trata el acoso laboral?

De que trata la Ley 2365 del 2024