¿Qué tan estratégico es el Capital Humano?

Froggy Jumps

Jugadas 9 %Acierto 43 Tiempo medio 03:13

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Sobre esta actividad

Tema 6 mtria

Creada por

Martin Vera

México

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Diana Tapia Hernandez 8 de Agosto de 2026	% 100	03:13
2	Edwin Javier Hernandez Correa 8 de Agosto de 2026	% 67	03:13
3	Carlos Victoria Hernandez 8 de Agosto de 2026	% 50	03:13
4	BEL 8 de Agosto de 2026	% 50	03:13
5	Jorge Alberto Lira Cortes 8 de Agosto de 2026	% 50	03:13
6	Maria Fernanda Olivares Cruz 8 de Agosto de 2026	% 33	03:13
7	Perla Lizeth Villerias Chavez 8 de Agosto de 2026	% 17	03:13
8	jose luis lemus 8 de Agosto de 2026	% 17	03:13
9	Felipe 8 de Agosto de 2026	% 0	03:13

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Froggy Jumps ¿Qué tan estratégico es el Capital Humano?Versión en línea Tema 6 mtria por Martin Vera 1 ¿Cómo ha evolucionado principalmente la función de Capital Humano? a De nómina → administración de personal → Recursos Humanos → Capital Humano estratégico b De producción → ventas → administración c De ventas → marketing → Recursos Humanos 2 ¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor la Calidad Total? a Participación de toda la organización y mejora continua b Reducir costos independientemente de las consecuencias c Inspeccionar los productos únicamente al final 3 Una empresa tiene como valor "integridad", pero sus directivos permiten prácticas poco éticas para alcanzar objetivos. ¿Cuál es el principal problema? a Incongruencia entre valores declarados y valores practicados b Falta de productividad c Falta de capacitación 4 ¿Cuál situación representa mejor a una organización aprendiente? a Una empresa que aprende de sus experiencias y comparte el conocimiento b Una empresa que evita modificar sus procesos c Una empresa que capacita únicamente cuando hay problemas 5 Un trabajador con 25 años de experiencia se jubilará. ¿Qué debería hacer primero la empresa para evitar perder su conocimiento? a Identificar, documentar y transferir su conocimiento b Eliminar sus procedimientos anteriores c Sustituirlo inmediatamente 6 ¿Cuál de estas opciones representa mejor la Administración del Capital Humano contemporánea? a Desarrollar personas, conocimiento, valores y capacidades para generar valor sostenible b Reducir al mínimo el costo de los trabajadores c Controlar horarios y asistencia

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¿Qué tan estratégico es el Capital Humano?Versión en línea

Tema 6 mtria

por Martin Vera

¿Cómo ha evolucionado principalmente la función de Capital Humano?

De nómina → administración de personal → Recursos Humanos → Capital Humano estratégico

De producción → ventas → administración

De ventas → marketing → Recursos Humanos

¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor la Calidad Total?

Participación de toda la organización y mejora continua

Reducir costos independientemente de las consecuencias

Inspeccionar los productos únicamente al final

Una empresa tiene como valor "integridad", pero sus directivos permiten prácticas poco éticas para alcanzar objetivos. ¿Cuál es el principal problema?

Incongruencia entre valores declarados y valores practicados

Falta de productividad

Falta de capacitación

¿Cuál situación representa mejor a una organización aprendiente?

Una empresa que aprende de sus experiencias y comparte el conocimiento

Una empresa que evita modificar sus procesos

Una empresa que capacita únicamente cuando hay problemas

Un trabajador con 25 años de experiencia se jubilará. ¿Qué debería hacer primero la empresa para evitar perder su conocimiento?

Identificar, documentar y transferir su conocimiento

Eliminar sus procedimientos anteriores

Sustituirlo inmediatamente

¿Cuál de estas opciones representa mejor la Administración del Capital Humano contemporánea?

Desarrollar personas, conocimiento, valores y capacidades para generar valor sostenible

Reducir al mínimo el costo de los trabajadores

Controlar horarios y asistencia

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¿Cómo ha evolucionado principalmente la función de Capital Humano?

¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor la Calidad Total?

Una empresa tiene como valor "integridad", pero sus directivos permiten prácticas poco éticas para alcanzar objetivos. ¿Cuál es el principal problema?

¿Cuál situación representa mejor a una organización aprendiente?

Un trabajador con 25 años de experiencia se jubilará. ¿Qué debería hacer primero la empresa para evitar perder su conocimiento?

¿Cuál de estas opciones representa mejor la Administración del Capital Humano contemporánea?

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