Quiz de nómina y SBC

Froggy Jumps

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Verdadero o falso sobre nómina

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MARIA JOSE DE LUNA DE LUNA MORENO

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Quiz de nómina y SBC


Froggy Jumps Quiz de nómina y SBCVersión en línea Verdadero o falso sobre nómina por MARIA JOSE DE LUNA DE LUNA MORENO 1 Todo concepto que aparece en un recibo de nómina integra el Salario Base de Cotización (SBC). a Verdadero b Falso c N/A 2 Si un trabajador recibe un aumento de sueldo, el patrón debe informar la modificación salarial al IMSS. a N/A b Falso c Verdadero 3 El CFDI de nómina sustituye por sí solo todas las obligaciones laborales del patrón respecto al pago del salario. a Falso b N/A c Verdadero 4 Una empresa puede timbrar un CFDI de nómina aunque el trabajador aún no haya recibido el pago. a N/A b Verdadero c Falso 5 Todas las prestaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo son obligatorias para integrar el salario base de cotización. a Verdadero b N/A c Falso 6 El ISR retenido en la nómina pertenece al trabajador, aunque sea enterado por el patrón al SAT. a Verdadero b N/A c Falso 7 El salario diario integrado y el salario base de cotización son exactamente el mismo concepto. a Falso b N/A c Verdadero 8 Si el patrón calcula incorrectamente la nómina, puede tener consecuencias fiscales, laborales y de seguridad social. a N/A b Verdadero c Falso 9 Un trabajador con el mismo salario que otro necesariamente tendrá las mismas deducciones. a Falso b Verdadero c N/A 10 Las cuotas obrero-patronales únicamente financian servicios médicos. a Verdadero b N/A c Falso 11 El salario mínimo puede servir como base para calcular algunas prestaciones, pero no todas. a N/A b Verdadero c Falso 12 Una nómina correctamente elaborada ayuda a evitar diferencias con el SAT, el IMSS y el INFONAVIT. a N/A b Verdadero c Falso 13 El hecho de que un trabajador firme su recibo de nómina elimina cualquier posibilidad de reclamación posterior. a Verdadero b N/A c Falso 14 Las horas extras siempre integran el salario base de cotización. a N/A b Falso c Verdadero 15 El patrón puede corregir errores en una nómina ya emitida mediante los procedimientos fiscales correspondientes. a Verdadero b Falso c N/A

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por MARIA JOSE DE LUNA DE LUNA MORENO

Todo concepto que aparece en un recibo de nómina integra el Salario Base de Cotización (SBC).

Si un trabajador recibe un aumento de sueldo, el patrón debe informar la modificación salarial al IMSS.

El CFDI de nómina sustituye por sí solo todas las obligaciones laborales del patrón respecto al pago del salario.

Una empresa puede timbrar un CFDI de nómina aunque el trabajador aún no haya recibido el pago.

Todas las prestaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo son obligatorias para integrar el salario base de cotización.

El ISR retenido en la nómina pertenece al trabajador, aunque sea enterado por el patrón al SAT.

El salario diario integrado y el salario base de cotización son exactamente el mismo concepto.

Si el patrón calcula incorrectamente la nómina, puede tener consecuencias fiscales, laborales y de seguridad social.

Un trabajador con el mismo salario que otro necesariamente tendrá las mismas deducciones.

Las cuotas obrero-patronales únicamente financian servicios médicos.

El salario mínimo puede servir como base para calcular algunas prestaciones, pero no todas.

Una nómina correctamente elaborada ayuda a evitar diferencias con el SAT, el IMSS y el INFONAVIT.

El hecho de que un trabajador firme su recibo de nómina elimina cualquier posibilidad de reclamación posterior.

Las horas extras siempre integran el salario base de cotización.

El patrón puede corregir errores en una nómina ya emitida mediante los procedimientos fiscales correspondientes.