examen de desarollo personal y profesional IDEN

Froggy Jumps

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Angel Cid

México

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Froggy Jumps examen de desarollo personal y profesional IDENVersión en línea examen de desarollo personal y profesional IDEN por Angel Cid 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la Gestión de Recursos Humanos en una organización? a Solo gestionar los pagos de nómina. b Maximizar el desempeño y bienestar de los colaboradores para alcanzar los objetivos organizacionales c Eliminar la necesidad de sindicatos. 2 ¿Qué es el análisis de puestos? a La creación de una nueva empresa. b La evaluación de las utilidades anuales. c La determinación de las tareas, responsabilidades y habilidades necesarias para desempeñar un puesto 3 ¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección? a El reclutamiento es atraer candidatos; la selección es elegir al mejor. b El reclutamiento es elegir; la selección es publicar la vacante. c Son exactamente lo mismo. 4 ¿Qué es el "Onboarding" o inducción? a La fase de integración de un nuevo empleado a la cultura y funciones de la empresa. b El proceso de despido del personal. c La capacitación para el retiro. 5 ¿Qué mide una Evaluación del Desempeño? a El cumplimiento de objetivos y competencias del colaborador en un periodo determinado. b El nivel de estudios previos del empleado. c La personalidad del empleado en su vida privada. 6 ¿Qué es un plan de capacitación? a Un programa estructurado para desarrollar habilidades y conocimientos en el personal. b La asignación de vacaciones. c El reporte de gastos de la empresa. 7 ¿Cuál es la ventaja de la capacitación interna (o "mentoring")? a Transfiere el conocimiento tácito y la cultura organizacional específica. b Es más cara que la externa. c No requiere tiempo de los empleados. 8 ¿Qué es el clima organizacional? a El conjunto de percepciones compartidas por los empleados sobre su entorno laboral. b El reporte de ventas mensuales. c La competencia de la empresa en el mercado. 9 ¿Qué es la motivación intrínseca? a Aquella que surge del interés personal y la satisfacción de realizar la tarea misma. b Aquella que proviene de recompensas externas como bonos. c La que depende exclusivamente del clima exterior. 10 ¿Cuál es el propósito del desarrollo profesional? a Preparar al empleado para asumir mayores responsabilidades y avanzar en su carrera. b Cambiar el organigrama cada semana. c Reducir la cantidad de personal en la empresa. 11 ¿Qué es el salario emocional? a Beneficios no económicos que mejoran la calidad de vida y bienestar del empleado b Un aumento de sueldo por inflación. c Un pago que se hace en efectivo cada quincena. 12 ¿Qué es el liderazgo situacional? a Adaptar el estilo de dirección según el nivel de competencia y compromiso del colaborador. b Un estilo basado solo en el castigo. c Ejercer siempre el mismo estilo de mando. 13 ¿Qué es la comunicación asertiva en el trabajo? a Expresar ideas y sentimientos de manera directa, honesta y respetuosa. b Hablar de forma agresiva para imponer respeto. c Enviar solo correos electrónicos. 14 ¿Qué es el "Burnout" laboral? a Un estado de agotamiento físico, mental y emocional provocado por estrés crónico. b El nombre de un departamento. c Un nuevo estilo de liderazgo. 15 ¿Qué es la retención de talento? a Estrategias para mantener a los empleados más valiosos dentro de la organización. b Obligar a los empleados a quedarse bajo contrato legal. c Prohibir que los empleados busquen otro empleo. 16 ¿Qué es el trabajo en equipo? a Esfuerzo coordinado de un grupo de personas para lograr una meta común. b Trabajar todos en la misma oficina pero de forma independiente. c Dividir el trabajo para que cada quien haga su parte sin hablar con los demás. 17 ¿Qué es una descripción de puesto? a Un documento que resume los deberes, condiciones y requisitos de una posición. b Un contrato de arrendamiento. c La evaluación del sueldo de un gerente. 18 ¿Cuál es el rol de un mentor en la empresa? a Guiar, aconsejar y compartir experiencia con alguien de menor trayectoria. b Decidir los despidos. c Contratar a nuevos empleados. 19 ¿Qué es una competencia profesional? a El conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñar una función con éxito. b El puesto jerárquico. c Un certificado de estudio. 20 ¿Qué es la cultura organizacional? a El sistema de valores, creencias y normas compartidas por los miembros de la empresa. b La lista de precios de la empresa. c El horario de entrada de los empleados.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Angel Cid

¿Cuál es el objetivo principal de la Gestión de Recursos Humanos en una organización?

¿Qué es el análisis de puestos?

¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección?

¿Qué es el "Onboarding" o inducción?

¿Qué mide una Evaluación del Desempeño?

¿Qué es un plan de capacitación?

¿Cuál es la ventaja de la capacitación interna (o "mentoring")?

¿Qué es el clima organizacional?

¿Qué es la motivación intrínseca?

¿Cuál es el propósito del desarrollo profesional?

¿Qué es el salario emocional?

¿Qué es el liderazgo situacional?

¿Qué es la comunicación asertiva en el trabajo?

¿Qué es el "Burnout" laboral?

¿Qué es la retención de talento?

¿Qué es el trabajo en equipo?

¿Qué es una descripción de puesto?

¿Cuál es el rol de un mentor en la empresa?

¿Qué es una competencia profesional?

¿Qué es la cultura organizacional?