Desarrollo en Talento Humano

Froggy Jumps

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Gestión del desarrollo HR

Creada por

KAREN HERRERA

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	mandarina 25 de Julio de 2026	% 40	00:48

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Froggy Jumps Desarrollo en Talento HumanoVersión en línea Gestión del desarrollo HR por KAREN HERRERA 1 ¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo en talento humano? a Reducir costos sin afectar personal b Mejorar competencias y desempeño de los colaboradores c Aumentar la cantidad de empleados sin cambios en roles 2 ¿Qué herramienta se usa para mapear habilidades necesarias en una función? a Reclutamiento masivo b Auditoría contable c Gestión por competencias 3 ¿Qué implica un plan de desarrollo individual (PDI)? a Presupuestar ingresos de la empresa b Definir metas, capacitación y seguimiento personalizado c Evaluar solo al equipo directivo 4 ¿Qué tipo de evaluación aporta retroalimentación 360°? a Evaluación de desempeño con aportes de pares y superiores b Evaluación financiera anual c Autoevaluación única 5 ¿Qué componente es clave para el desarrollo de liderazgo? a Auditoría de seguridad b Plan de onboarding c Programas de mentoring y coaching 6 ¿Qué indicador mide la efectividad de la capacitación? a Número de reuniones realizadas b Índice de rotación c Tasa de aplicación de conocimientos adquiridos 7 ¿Qué describe mejor una carrera profesional organizada en la empresa? a Reducción de beneficios b Contratación anual c Plan de carrera con rutas y hitos 8 ¿Qué rol tiene el área de talento humano en el desarrollo organizacional? a Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo b Gestionar solo la nómina c Aprobar compras de suministros 9 ¿Qué debe contener un programa de aprendizaje efectivo? a Un único curso sin evaluación b Objetivos, recursos, evaluación y seguimiento c Solo videos cortos 10 ¿Qué proceso favorece la retención cuando se invierte en desarrollo? a Creación de planes de sucesión y desarrollo interno b Externalización de todas las funciones c Aumento de ventas trimestral

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Gestión del desarrollo HR

por KAREN HERRERA

¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo en talento humano?

Reducir costos sin afectar personal

Mejorar competencias y desempeño de los colaboradores

Aumentar la cantidad de empleados sin cambios en roles

¿Qué herramienta se usa para mapear habilidades necesarias en una función?

Reclutamiento masivo

Auditoría contable

Gestión por competencias

¿Qué implica un plan de desarrollo individual (PDI)?

Presupuestar ingresos de la empresa

Definir metas, capacitación y seguimiento personalizado

Evaluar solo al equipo directivo

¿Qué tipo de evaluación aporta retroalimentación 360°?

Evaluación de desempeño con aportes de pares y superiores

Evaluación financiera anual

Autoevaluación única

¿Qué componente es clave para el desarrollo de liderazgo?

Auditoría de seguridad

Plan de onboarding

Programas de mentoring y coaching

¿Qué indicador mide la efectividad de la capacitación?

Número de reuniones realizadas

Índice de rotación

Tasa de aplicación de conocimientos adquiridos

¿Qué describe mejor una carrera profesional organizada en la empresa?

Reducción de beneficios

Contratación anual

Plan de carrera con rutas y hitos

¿Qué rol tiene el área de talento humano en el desarrollo organizacional?

Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo

Gestionar solo la nómina

Aprobar compras de suministros

¿Qué debe contener un programa de aprendizaje efectivo?

Un único curso sin evaluación

Objetivos, recursos, evaluación y seguimiento

Solo videos cortos

¿Qué proceso favorece la retención cuando se invierte en desarrollo?

Creación de planes de sucesión y desarrollo interno

Externalización de todas las funciones

Aumento de ventas trimestral

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¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo en talento humano?

¿Qué herramienta se usa para mapear habilidades necesarias en una función?

¿Qué implica un plan de desarrollo individual (PDI)?

¿Qué tipo de evaluación aporta retroalimentación 360°?

¿Qué componente es clave para el desarrollo de liderazgo?

¿Qué indicador mide la efectividad de la capacitación?

¿Qué describe mejor una carrera profesional organizada en la empresa?

¿Qué rol tiene el área de talento humano en el desarrollo organizacional?

¿Qué debe contener un programa de aprendizaje efectivo?

¿Qué proceso favorece la retención cuando se invierte en desarrollo?

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