Convivencia Laboral: Comité

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Jugadas 20 %Acierto 100 Tiempo medio 01:13

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Sobre esta actividad

Cuestionario sobre el comité de convivencia

Creada por

carolina rueda

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Anónimo 29 de Julio de 2026	% 100	00:48
2	Anónimo 28 de Julio de 2026	% 100	00:59
3	Anónimo 27 de Agosto de 2026	% 100	01:01
4	Anónimo 27 de Agosto de 2026	% 100	01:02
5	Anónimo 27 de Agosto de 2026	% 100	01:05
6	Anónimo 27 de Agosto de 2026	% 100	01:07
7	Juliana Villamil 27 de Agosto de 2026	% 100	01:08
8	Anónimo 27 de Agosto de 2026	% 100	01:10
9	Anónimo 27 de Agosto de 2026	% 100	01:14
10	Anónimo 27 de Agosto de 2026	% 100	01:16

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Froggy Jumps Convivencia Laboral: ComitéVersión en línea Cuestionario sobre el comité de convivencia por carolina rueda 1 ¿Qué objetivo principal tiene el comité de convivencia laboral? a Supervisar exclusivamente el cumplimiento de los horarios y la asistencia de los empleados. b Promover un ambiente laboral respetuoso, prevenir conflictos y atender situaciones de acoso laboral. c sancionar directamente los casos confirmados de acoso laboral dentro de la empresa. 2 ¿Quiénes suelen integrar el comité de convivencia laboral? a Proveedores externos. b Representantes de trabajadores y de la empresa. c Gerencia y recursos humanos. 3 ¿Cuál de las siguientes situaciones podría considerarse acoso laboral? a Conductas persistentes y demostrables que buscan intimidar, generar miedo o afectar un trabajador. b Un desacuerdo puntual entre compañeros, aunque genere una discusión. c Un llamado de atención por parte del jefe inmediato. 4 ¿Qué función clave tiene el comité respecto a conflictos en la empresa? a Mediar y proponer soluciones a disputas b Ignorar las quejas c Castigar a las partes 5 ¿Qué debe hacer un trabajador que considera estar siendo víctima de acoso laboral? a Informar la situación a través de los canales establecidos por la empresa, como el CCL b Ignorar la situación y esperar a que se resuelva por sí sola. c Reportar la situación únicamente en redes sociales para hacerla pública y generar presión. 6 ¿Cuál de las siguientes situaciones NO constituye, por sí sola, acoso laboral? a Una conducta persistente que busca intimidar o afectar la dignidad de un trabajador. b Un desacuerdo puntual entre compañeros durante una situación laboral. c Actos repetidos de humillación o maltrato hacia un trabajador.

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Cuestionario sobre el comité de convivencia

por carolina rueda

¿Qué objetivo principal tiene el comité de convivencia laboral?

Supervisar exclusivamente el cumplimiento de los horarios y la asistencia de los empleados.

Promover un ambiente laboral respetuoso, prevenir conflictos y atender situaciones de acoso laboral.

sancionar directamente los casos confirmados de acoso laboral dentro de la empresa.

¿Quiénes suelen integrar el comité de convivencia laboral?

Proveedores externos.

Representantes de trabajadores y de la empresa.

Gerencia y recursos humanos.

¿Cuál de las siguientes situaciones podría considerarse acoso laboral?

Conductas persistentes y demostrables que buscan intimidar, generar miedo o afectar un trabajador.

Un desacuerdo puntual entre compañeros, aunque genere una discusión.

Un llamado de atención por parte del jefe inmediato.

¿Qué función clave tiene el comité respecto a conflictos en la empresa?

Mediar y proponer soluciones a disputas

Ignorar las quejas

Castigar a las partes

¿Qué debe hacer un trabajador que considera estar siendo víctima de acoso laboral?

Informar la situación a través de los canales establecidos por la empresa, como el CCL

Ignorar la situación y esperar a que se resuelva por sí sola.

Reportar la situación únicamente en redes sociales para hacerla pública y generar presión.

¿Cuál de las siguientes situaciones NO constituye, por sí sola, acoso laboral?

Una conducta persistente que busca intimidar o afectar la dignidad de un trabajador.

Un desacuerdo puntual entre compañeros durante una situación laboral.

Actos repetidos de humillación o maltrato hacia un trabajador.

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¿Qué objetivo principal tiene el comité de convivencia laboral?

¿Quiénes suelen integrar el comité de convivencia laboral?

¿Cuál de las siguientes situaciones podría considerarse acoso laboral?

¿Qué función clave tiene el comité respecto a conflictos en la empresa?

¿Qué debe hacer un trabajador que considera estar siendo víctima de acoso laboral?

¿Cuál de las siguientes situaciones NO constituye, por sí sola, acoso laboral?