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Sobre esta actividad

Tema: Precarización, Deslaboralización y Tercerización Laboral en Colombia

Objetivo: Identificar y diferenciar situaciones de precarización, deslaboralización y tercerización laboral, analizando sus implicaciones en los derechos de los trabajadores.

Creada por

Diana Carolina Montero De Leon
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Colombia

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DETECTIVES DEL TRABAJOVersión en línea

Tema: Precarización, Deslaboralización y Tercerización Laboral en Colombia Objetivo: Identificar y diferenciar situaciones de precarización, deslaboralización y tercerización laboral, analizando sus implicaciones en los derechos de los trabajadores.

por Diana Carolina Montero De Leon
1

María trabaja en una empresa de confecciones con contratos de un mes que son renovados continuamente. No recibe estabilidad laboral y teme reclamar sus derechos por miedo a no ser contratada nuevamente.

2

Una empresa de aseo contrata a sus trabajadores mediante una cooperativa para evitar reconocer prestaciones sociales y otras obligaciones laborales.

3

Un hospital contrata una empresa externa especializada para prestar el servicio de vigilancia de sus instalaciones. 8

4

Carlos trabaja 12 horas diarias, recibe un salario mínimo y no le pagan horas extras.

5

Una empresa tecnológica contrata una compañía externa para el mantenimiento de sus equipos de cómputo.

6

Una empresa obliga a sus trabajadores a firmar contratos de prestación de servicios, aunque cumplen horarios y reciben órdenes directas como cualquier empleado.

7

Una trabajadora tiene contrato laboral formal, salario adecuado, afiliación a seguridad social y pago oportuno de prestaciones.

8

Una empresa de mensajería exige metas excesivas, jornadas extensas y contratos temporales permanentes

 
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