Kepemimpinan dan Organisasi

Froggy Jumps

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Pengenalan inti kepemimpinan

Creada por

Arrobiah Addawiyah

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(102)

Repasamos el vocabulario de la unidad
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(111)

20 preguntas de este maravilloso libro
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(344)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(178)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15513)

Conviértete en un genio del Reino Animal

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Kepemimpinan dan Organisasi


Froggy Jumps Kepemimpinan dan OrganisasiVersión en línea Pengenalan inti kepemimpinan por Arrobiah Addawiyah 1 Apa makna kepemimpinan menurut kemampuan mempengaruhi orang lain menuju tujuan bersama? a Hanya memberi perintah tanpa visi b Mempunyai pengaruh dan arah kerja tim c Mengontrol semua tindakan bawahan 2 Gaya kepemimpinan otoriter ditandai dengan bagaimana a Partisipatif dengan konsultasi luas b Keputusan sentral dan arahan tegas tanpa banyak diskusi c Delegasi tanggung jawab luas 3 Tujuan utama organisasi adalah a Mengurangi biaya sebanyak mungkin b Menghasilkan nilai bagi pemangku kepentingan c Mencatat semua pekerjaan 4 Komunikasi efektif dalam organisasi mencakup a Hanya komunikasi formal saja b Kejelasan pesan dan umpan balik dua arah c Menghindari kritik 5 Peran delegerasi adalah a Mentransfer wewenang dengan akuntabilitas b Menunda keputusan penting c Mengurangi pekerjaan 6 Budaya organisasi yang baik ditandai oleh a Nilai, norma, dan perilaku yang konsisten b Tidak ada standar perilaku c Keputusan cepat tanpa evaluasi 7 Motivasi intrinsik muncul dari a Bonus besar setiap bulan b Kepuasan pribadi dan makna kerja c Ancaman disiplin yang tinggi 8 Proses pengambilan keputusan yang baik melibatkan a Hanya satu orang yang memutuskan b Keputusan spontan tanpa data c Konsultasi, analisis risiko, dan evaluasi alternatif 9 Pentingnya evaluasi kinerja dalam organisasi adalah a Menilai kemajuan, memberikan umpan balik, dan perbaikan b Menetapkan standar tanpa tinjauan c Menghukum tanpa alasan 10 Etika kepemimpinan menekankan a Kebijakan sewenang-wenang b Pengejaran popularitas c Keadilan, transparansi, dan tanggung jawab 11 Apa inti dari kepemimpinan transformasional dalam organisasi? a Mengelola pekerjaan harian tanpa inovasi b Menginspirasi perubahan lewat vis i dan contoh perilaku c Menetapkan tujuan tanpa melibatkan tim 12 Fungsi utama struktur organisasi adalah apa? a Menentukan budaya perusahaan b Mengatur tanggung jawab dan alur kerja c Menyusun rencana pemasaran 13 Gaya kepemimpinan yang menekankan partisipasi adalah? a Kepemimpinan partisipatif b Kepemimpinan laissez-faire c Kepemimpinan otoriter 14 Apa peran manajer dalam proses delegasi? a Menyelesaikan semua tugas sendiri b Menghindari tanggung jawab c Melepaskan wewenang dengan batas jelas 15 Rasio efektivitas komunikasi dalam organisasi dipengaruhi oleh? a Kejelasan pesan dan saluran komunikasi b Jumlah rapat hari ini c Warna logo perusahaan 16 Apa arti visi organisasi yang baik? a Rencana operasional satu minggu b Gambaran masa depan yang menginspirasi c Daftar tugas harian karyawan 17 Konsep budaya organisasi mencakup? a Nilai, norma, dan perilaku bersama b Harga saham perusahaan c Jumlah karyawan per departemen 18 Alat analisis untuk menilai struktur organisasi adalah? a Kalendar libur perusahaan b Bagan organisasi (organigram) c Daftar kontak klien 19 Apa itu manajemen perubahan yang efektif? a Mengubah semua proses tanpa persetujuan b Mengelola transisi dengan partisipasi karyawan c Mengabaikan resistensi 20 Indikator kepemimpinan yang kuat adalah? a Cuma memberi arahan tanpa umpan balik b Menghindari konflik meski ada masalah c Kemampuan menginspirasi, memandu, dan mendengarkan

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Kepemimpinan dan Organisasi

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Kepemimpinan dan OrganisasiVersión en línea

por Arrobiah Addawiyah

Apa makna kepemimpinan menurut kemampuan mempengaruhi orang lain menuju tujuan bersama?

Gaya kepemimpinan otoriter ditandai dengan bagaimana

Tujuan utama organisasi adalah

Komunikasi efektif dalam organisasi mencakup

Peran delegerasi adalah

Budaya organisasi yang baik ditandai oleh

Motivasi intrinsik muncul dari

Proses pengambilan keputusan yang baik melibatkan

Pentingnya evaluasi kinerja dalam organisasi adalah

Etika kepemimpinan menekankan

Apa inti dari kepemimpinan transformasional dalam organisasi?

Fungsi utama struktur organisasi adalah apa?

Gaya kepemimpinan yang menekankan partisipasi adalah?

Apa peran manajer dalam proses delegasi?

Rasio efektivitas komunikasi dalam organisasi dipengaruhi oleh?

Apa arti visi organisasi yang baik?

Konsep budaya organisasi mencakup?

Alat analisis untuk menilai struktur organisasi adalah?

Apa itu manajemen perubahan yang efektif?

Indikator kepemimpinan yang kuat adalah?