Actividad de Refuerzo Contabilidad

Froggy Jumps

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DIEGO RAFAEL TAPIA FLORES

Ecuador

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Actividad de Refuerzo Contabilidad


Froggy Jumps Actividad de Refuerzo ContabilidadVersión en línea refuerz00 por DIEGO RAFAEL TAPIA FLORES 1 ¿a partir de cuántos trabajadores una fábrica o empresa está obligada a establecer almacenes con artículos de primera necesidad? a Diez o más trabajadores b Veinte o más trabajadores c Cincuenta o más trabajadores 2 ¿Qué establece el Código del Trabajo respecto a la remuneración que debe recibir un trabajador reemplazante? a Una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado b El cincuenta por ciento de la remuneración del trabajador ausente c Exactamente el salario básico unificado vigente en el país 3 en el sistema laboral, ¿qué está expresamente prohibido al empleador en los anuncios de empleo? a Establecer restricciones de edad para el desempeño de cargos b Exigir experiencia previa de nivel técnico superior c Publicar el nombre comercial o la razón social de la empresa vacante 4 Cuál de las siguientes es una obligación expresa del trabajador? a Trabajar por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima b Abandonar inmediatamente el establecimiento sin dar aviso previo c Suspender sus labores de forma indefinida hasta que se firme un nuevo contrato 5 ¿Qué secreto está obligado a guardar cuidadosamente el trabajador a Los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos b Los horarios oficiales de entrada y salida de la junta directiva c El monto exacto que la empresa destina al pago de impuestos generales 6 ¿Cuál de las siguientes conductas es una prohibición al trabajador? a Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes b Solicitar un adelanto quincenal de su sueldo de acuerdo con las políticas internas c Afiliarse a una organización sindical sin el consentimiento escrito del empleador 7 ¿cómo se diferencian conceptualmente el salario y el sueldo? a El salario incluye las utilidades anuales y el sueldo es únicamente el básico unificado b El salario se paga al obrero (por jornadas o tareas), mientras que el sueldo corresponde al empleado c El salario es fijado por acuerdo internacional y el sueldo se determina por la oferta y la demanda 8 ¿Cómo define la normativa a las horas ordinarias de trabajo en la jornada laboral regular? a Son cualquier bloque de 12 horas consecutivas acordadas de palabra entre las partes b Son las 8 horas diarias normales de trabajo de lunes a viernes, sin exceder las 40 horas semanales c Son las 6 horas de labor continua que se realizan exclusivamente durante los fines de semana 9 Con respecto a las horas suplementarias, ¿cuál es el límite máximo permitido por la ley en un solo día? a No pueden exceder de 2 horas en un día b No pueden exceder de 4 horas en un día c No pueden exceder de 6 horas en un día 10 Si el empleador da trabajo en común a un grupo de trabajadores conservando sus derechos y deberes individuales respecto de cada uno, ¿cómo se denomina esta modalidad? a Trabajo eventual por temporada b Contrato por obra cierta independiente c Trabajo de grupo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿a partir de cuántos trabajadores una fábrica o empresa está obligada a establecer almacenes con artículos de primera necesidad?

¿Qué establece el Código del Trabajo respecto a la remuneración que debe recibir un trabajador reemplazante?

en el sistema laboral, ¿qué está expresamente prohibido al empleador en los anuncios de empleo?

Cuál de las siguientes es una obligación expresa del trabajador?

¿Qué secreto está obligado a guardar cuidadosamente el trabajador

¿Cuál de las siguientes conductas es una prohibición al trabajador?

¿cómo se diferencian conceptualmente el salario y el sueldo?

¿Cómo define la normativa a las horas ordinarias de trabajo en la jornada laboral regular?

Con respecto a las horas suplementarias, ¿cuál es el límite máximo permitido por la ley en un solo día?

Si el empleador da trabajo en común a un grupo de trabajadores conservando sus derechos y deberes individuales respecto de cada uno, ¿cómo se denomina esta modalidad?