CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

Froggy Jumps

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SUERTE! TEMA SUPER FACIL

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Diana Campos

México

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Diana Campos 10 de Julio de 2026	% 100	00:47

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Froggy Jumps CONTROL DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea SUERTE! TEMA SUPER FACIL por Diana Campos 1 ¿Qué es el Control de Recursos Humanos? a El proceso de supervisar, medir y evaluar el desempeño del personal para cumplir los objetivos b La elaboración de contratos laborales. c El proceso de contratar personal nuevo. 2 ¿Cuál es el principal objetivo del Control de Recursos Humanos? a Reducir únicamente los costos. b Verificar que las actividades del personal contribuyan al logro de los objetivos de la organización. c Incrementar el número de empleados. 3 Qué herramienta permite medir formalmente el desempeño de los trabajadores? a Evaluación del desempeño. b Inventario físico. c Organigrama. 4 ¿Qué beneficio obtiene una empresa al aplicar un adecuado control de Recursos Humanos? a Mejora la productividad y el clima laboral. b incrementan más cosas c muchos beneficios 5 En el ejemplo de una empresa automotriz presentado en la exposición, ¿qué problema permitió detectar el control de Recursos Humanos? a Alto ausentismo y baja productividad. b Exceso de inventario. c problemas financieros 6 Peter Drucker afirmó: a "El cliente siempre tiene la razón." b "La calidad es primero." c "Lo que no se mide, no se puede controlar. Lo que no se controla, no se puede mejorar." 7 Desde la perspectiva de un Ingeniero Industrial, ¿por qué es importante controlar los Recursos Humanos? a Porque permite tomar decisiones basadas en datos para mejorar la productividad y objetivos b porque elimina totalmente los problemas laborales. c Porque sustituye a la capacitación.

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CONTROL DE RECURSOS HUMANOSVersión en línea

SUERTE! TEMA SUPER FACIL

por Diana Campos

¿Qué es el Control de Recursos Humanos?

El proceso de supervisar, medir y evaluar el desempeño del personal para cumplir los objetivos

La elaboración de contratos laborales.

El proceso de contratar personal nuevo.

¿Cuál es el principal objetivo del Control de Recursos Humanos?

Reducir únicamente los costos.

Verificar que las actividades del personal contribuyan al logro de los objetivos de la organización.

Incrementar el número de empleados.

Qué herramienta permite medir formalmente el desempeño de los trabajadores?

Evaluación del desempeño.

Inventario físico.

Organigrama.

¿Qué beneficio obtiene una empresa al aplicar un adecuado control de Recursos Humanos?

Mejora la productividad y el clima laboral.

incrementan más cosas

muchos beneficios

En el ejemplo de una empresa automotriz presentado en la exposición, ¿qué problema permitió detectar el control de Recursos Humanos?

Alto ausentismo y baja productividad.

Exceso de inventario.

problemas financieros

Peter Drucker afirmó:

"El cliente siempre tiene la razón."

"La calidad es primero."

"Lo que no se mide, no se puede controlar. Lo que no se controla, no se puede mejorar."

Desde la perspectiva de un Ingeniero Industrial, ¿por qué es importante controlar los Recursos Humanos?

Porque permite tomar decisiones basadas en datos para mejorar la productividad y objetivos

porque elimina totalmente los problemas laborales.

Porque sustituye a la capacitación.

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por Diana Campos

¿Qué es el Control de Recursos Humanos?

¿Cuál es el principal objetivo del Control de Recursos Humanos?

Qué herramienta permite medir formalmente el desempeño de los trabajadores?

¿Qué beneficio obtiene una empresa al aplicar un adecuado control de Recursos Humanos?

En el ejemplo de una empresa automotriz presentado en la exposición, ¿qué problema permitió detectar el control de Recursos Humanos?

Peter Drucker afirmó:

Desde la perspectiva de un Ingeniero Industrial, ¿por qué es importante controlar los Recursos Humanos?

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