Unidades 4, 5 y 6

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos respondiendo correctamente cada pregunta sobre reclutamiento, selección e inducción de recursos humanos. ¡Avanza saltando hasta la meta!

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Magdalena Reyes

México

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Froggy Jumps Unidades 4, 5 y 6Versión en línea Pon a prueba tus conocimientos respondiendo correctamente cada pregunta sobre reclutamiento, selección e inducción de recursos humanos. ¡Avanza saltando hasta la meta! por Magdalena Reyes 1 ¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento de recursos humanos? a Capacitar al personal. b Atraer candidatos calificados. c Evaluar el desempeño. 2 ¿Cuál de las siguientes es una fuente interna de reclutamiento? a Universidad. b Bolsa de trabajo. c Promoción de un empleado. 3 ¿Qué medio de reclutamiento se utiliza principalmente en internet para atraer candidatos profesionales? a LinkedIn. b Radio. c Volantes. 4 ¿Qué etapa del reclutamiento consiste en recibir solicitudes y currículums? a Publicación de la vacante. b Recepción de candidatos. c Contratación. 5 ¿Qué indicador mide el dinero invertido para cubrir una vacante? a Rotación b Tiempo de adaptación. c Costo por contratación. 6 ¿Qué proceso tiene como finalidad elegir al candidato más adecuado para un puesto? a Inducción. b Reclutamiento. c Selección de personal. 7 ¿Cuál es la primera actividad del proceso de selección después del reclutamiento? a Aplicación de pruebas. b Recepción de candidatos. c Examen médico. 8 ¿Qué técnica permite conocer directamente al candidato mediante una conversación? a Entrevista de selección. b Prueba técnica. c Assessment Center. 9 ¿Qué tipo de prueba evalúa conocimientos específicos del puesto? a Prueba técnica. b Prueba de personalidad. c Prueba médica. 10 ¿Qué técnica utiliza simulaciones y ejercicios para evaluar competencias? a Assessment Center. b Entrevista grupal. c Solicitud de empleo. 11 ¿Qué tipo de entrevista utiliza preguntas previamente establecidas para todos los candidatos? a Mixta. b No estructurada. c Estructurada. 12 ¿Qué prueba analiza rasgos como responsabilidad, sociabilidad y estabilidad emocional? a Prueba de personalidad. b Prueba técnica. c Prueba médica. 13 ¿Cuál es el propósito principal de la inducción de personal? a Evaluar el desempeño. b Integrar al nuevo trabajador a la organización. c Calcular el salario. 14 ¿Cuál es uno de los objetivos de la inducción? a Reducir la incertidumbre del trabajador. b Disminuir las prestaciones. c Eliminar la capacitación. 15 ¿Qué documento contiene información básica para orientar al trabajador de nuevo ingreso? a Reglamento sindical. b Manual de inducción. c Contrato colectivo. 16 ¿Qué tipo de inducción explica las funciones y responsabilidades del puesto? a General. b Específica. c Organizacional. 17 ¿Quién suele coordinar el programa de inducción dentro de la empresa? a Recursos Humanos. b Clientes. c Proveedores. 18 ¿Qué actividad permite verificar si el trabajador logró adaptarse correctamente después de su ingreso? a Seguimiento de la inducción. b Reclutamiento interno. c Publicación de vacantes. 19 ¿Qué indicador evalúa el tiempo que tarda un trabajador en desempeñar adecuadamente su puesto? a Tiempo de adaptación. b Costo por contratación. c Employer Branding. 20 ¿Cómo se conoce actualmente al proceso moderno de integración y acompañamiento del nuevo colaborador? a Benchmarking. b Onboarding. c Outsourcing.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Magdalena Reyes

¿Cuál es el objetivo principal del reclutamiento de recursos humanos?

¿Cuál de las siguientes es una fuente interna de reclutamiento?

¿Qué medio de reclutamiento se utiliza principalmente en internet para atraer candidatos profesionales?

¿Qué etapa del reclutamiento consiste en recibir solicitudes y currículums?

¿Qué indicador mide el dinero invertido para cubrir una vacante?

¿Qué proceso tiene como finalidad elegir al candidato más adecuado para un puesto?

¿Cuál es la primera actividad del proceso de selección después del reclutamiento?

¿Qué técnica permite conocer directamente al candidato mediante una conversación?

¿Qué tipo de prueba evalúa conocimientos específicos del puesto?

¿Qué técnica utiliza simulaciones y ejercicios para evaluar competencias?

¿Qué tipo de entrevista utiliza preguntas previamente establecidas para todos los candidatos?

¿Qué prueba analiza rasgos como responsabilidad, sociabilidad y estabilidad emocional?

¿Cuál es el propósito principal de la inducción de personal?

¿Cuál es uno de los objetivos de la inducción?

¿Qué documento contiene información básica para orientar al trabajador de nuevo ingreso?

¿Qué tipo de inducción explica las funciones y responsabilidades del puesto?

¿Quién suele coordinar el programa de inducción dentro de la empresa?

¿Qué actividad permite verificar si el trabajador logró adaptarse correctamente después de su ingreso?

¿Qué indicador evalúa el tiempo que tarda un trabajador en desempeñar adecuadamente su puesto?

¿Cómo se conoce actualmente al proceso moderno de integración y acompañamiento del nuevo colaborador?