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DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICO

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DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICO

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Sobre esta actividad

DESARROLLO Y PON A PRUEBA TU CONOCIMIENTO EN LA MATERIA PROCESAL LABORAL

Creada por

Azuany Cabrera Mares
Azuany Cabrera Mares
México
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Sabiduría animal

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DERECHO PROCESAL LABORAL EN MÉXICOVersión en línea

DESARROLLO Y PON A PRUEBA TU CONOCIMIENTO EN LA MATERIA PROCESAL LABORAL

por Azuany Cabrera Mares
1

Durante la fase escrita, el secretario instructor omitió ordenar una notificación indispensable para el procedimiento: ¿Qué medio de defensa (RECURSO) procede?

2

Concluido el desahogo de pruebas, las partes formularon sus alegatos. Al declararse cerrada la etapa de jucio por parte del Tribunal: ¿Cuál es el tiempo general en el cual se debe emitir la sentencia?

3

Una vez dictada la sentencia dentro del procedimiento ordinario, una de las partes considera que el juez valoró incorrectamente las pruebas y pretende impugnar la resolución:

4

Una empresa fue condenada al pago de diversas prestaciones laborales. La sentencia quedó firme y transcurrieron quince días sin que se realizara el pago: ¿Cuál es la actuación procesal correcta?

5

Después del avalúo se determina que los bienes embargados tienen un valor muy inferior al monto de la condena: ¿Qué puede solicitar el trabajador?

6

Concluido el embargo de bienes muebles, ¿cuál es el siguiente paso para lograr el pago al trabajador?

7

En la primera almoneda ningún postor presenta oferta por los bienes embargados: ¿Qué puede hacer el actor?

8

Una trabajadora demanda el reconocimiento como beneficiaria de un trabajador fallecido para reclamar las prestaciones que le correspondían. ¿Qué procedimiento debe seguirse?

9

Admitida la demanda en el procedimiento especial, ¿qué término tiene el demandado para formular su contestación?

10

Un trabajador demanda el pago de 2 meses de salario que el patrón reconoce adeudar, pero sostiene que ya pagó mediante transferencia bancaria. Si el Tribunal determina que la controversia puede resolverse sin actividad probatoria adicional, deberá:

11

Conforme al artículo 894 de la Ley Federal del Trabajo, ¿en qué supuesto puede el Tribunal prescindir de la audiencia de juicio?

12

Un trabajador reclama el pago de cinco meses de salarios caídos derivados de un despido injustificado. Con base únicamente en el artículo 892 de la Ley Federal del Trabajo, ¿qué procedimiento resulta procedente?

13

Una trabajadora embarazada afirma haber sido despedida por motivo de su embarazo y teme que el patrón la dé de baja del régimen obligatorio de seguridad social mientras se tramita el juicio. ¿Qué providencia cautelar resulta procedente?

14

Si una autoridad laboral decreta una medida cautelar más gravosa de lo necesario para proteger el derecho reclamado, ¿qué principio estaría vulnerando?

15

2. Durante un juicio laboral se ordena conservar ciertos documentos para evitar que sean destruidos. ¿Cuál es el efecto jurídico que mejor describe esta situación?

16

Un juez concede una providencia cautelar sin existir urgencia, riesgo de daño ni indicios de derecho. ¿Cuál sería la consecuencia jurídica más razonable?

17

4. Un trabajador solicita una providencia cautelar argumentando únicamente que "podría perder el juicio" si no se le concede. No presenta pruebas ni indicios de riesgo. ¿Qué debería hacer la autoridad?

18

¿Cuál de las siguientes situaciones demuestra mejor la existencia de un "peligro en la demora"?

19

Una providencia cautelar se dicta para proteger un derecho mientras se resuelve el juicio. ¿Por qué no puede considerarse una resolución definitiva?

 
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